تست شخصیت کتل یک ابزار روانسنجی است که توسط ریموند کتل، روانشناس بریتانیایی، طراحی شده است. این تست بر پایهی نظریه شخصیت چندعاملی کتل ساخته شده و 16 ویژگی اصلی شخصیت را اندازهگیری میکند. هدف از این تست، ارزیابی شخصیت افراد در جنبههای مختلف مانند برونگرایی، انعطافپذیری، استرسپذیری و… است. این ویژگیها به کمک پرسشنامهای که شامل سوالات مختلف است، مورد ارزیابی قرار میگیرند و نتایج آن به درک عمیقتری از شخصیت و رفتارهای فرد کمک میکند.
زمان انجام
20 دقیقه
سوالات
187 سوال
رده سنی
بزرگسالان _ نوجوانان
تعداد انجام
759,931
تست شخصیت کتل
تست شخصیت کتل
آزمون شخصیتشناسی 16 عاملی کتل
آزمون 16 عامل شخصیت توسط روانشناس مشهور، ریموند کتل، طراحی شده است. این آزمون با تست MBTI که توسط مایرز و بریگز ارائه شده، تفاوت دارد.
ریموند کتل، روانشناس بریتانیایی، در مطالعات خود دریافت که تغییرات شخصیتی انسانها را میتوان از طریق یک تکنیک آماری به نام تحلیل عاملی و مدلی با شانزده ویژگی شخصیتی تحلیل و توضیح داد.
پس از این کشف، او به توسعه و معرفی پرسشنامهای به نام 16PF (پرسشنامه 16 عاملی شخصیت) پرداخت. این آزمون شامل 178 جمله درباره فرد است که پاسخدهنده باید بر اساس یک مقیاس پنجگزینهای به آنها پاسخ دهد.
کاربردهای آزمون 16 عاملی کتل
به دلیل تحقیقات علمی گسترده کتل و نظریه 16 عاملی او، این تست در زمینههای مختلفی مورد استفاده قرار میگیرد. آزمون شخصیتشناسی کتل در حوزههای صنعتی، سازمانی، تحقیقاتی، آموزشی و پزشکی کاربرد دارد. همچنین بسیاری از روانشناسان در مراکز مشاورهای از آن بهره میبرند. به طور کلی، مهمترین کاربردهای این تست عبارتاند از:
انتخاب پرسنل: ارتقا، آموزش و توسعه حرفهای
مشاوره ازدواج: پیشبینی سازگاری و رضایت زناشویی
انتخاب شغل و رشته تحصیلی: ارائه اطلاعات جهت مشاوره شغلی
مداخلات درمانی: استفاده در تشخیص بالینی و برنامههای درمانی
مشاوره تحصیلی: شناسایی مشکلات تحصیلی، عاطفی و اجتماعی
آزمون شخصیت کتل 16 بُعد اصلی شخصیت را اندازهگیری میکند و به همین دلیل میتواند دید گستردهای از شخصیت فرد ارائه دهد. همانطور که گفته شد، این آزمون میتواند در انتخاب شغل، پرسنل، مداخلات درمانی، مشاوره ازدواج و مشاوره تحصیلی مفید باشد.این آزمون به شما امکان میدهد ابعاد مختلف شخصیت خود را ارزیابی کنید.
همچنین در این آزمون علاوه بر 16 بُعد اصلی، 8 بُعد دیگر تحت عنوان عوامل مرتبه دوم نیز قابل ارزیابی هستند که به شما امکان شناخت بیشتری از شخصیت خود میدهد. این عوامل در نمودار زیر نشان داده شدهاند.
نظریه صفات شخصیت
روانشناسان مدتهاست که به بررسی و تعریف دقیق شخصیت پرداختهاند. یکی از نظریات اصلی در این حوزه، نظریه صفت است. مطابق این نظریه، شخصیت انسان از مجموعهای از صفات کلی و جامع تشکیل شده است.
در گذشته، برخی نظریات سعی در توصیف صفات متعدد شخصیت داشتند. برای مثال، گوردون آلپورت، روانشناس برجسته، بیش از 4000 واژه در زبان انگلیسی شناسایی کرد که میتوانند برای توصیف ویژگیهای شخصیتی استفاده شوند.
اگرچه این رویکرد در شناخت صفات مختلف مفید بود، اما به دلیل شباهت برخی صفات به یکدیگر، استفاده از آن پیچیده بود. همین موضوع مطالعه شخصیت را دشوار میکرد. در همین راستا، کتل با استفاده از تحلیل عاملی، صفات شخصیت را بهتر دستهبندی کرد.
نظریه شخصیت کتل
کتل با این ایده که شخصیت تنها با دو یا سه بُعد قابل توصیف است، مخالفت کرد و اعتقاد داشت که برای داشتن یک تصویر کامل از شخصیت، باید به تعداد بیشتری از صفات توجه کرد. در حالی که بسیاری از نظریات موجود تنها از جامعه محدودی دادههای خود را استخراج کرده بودند، کتل دادههای خود را از سه منبع مختلف جمعآوری کرد:
دادههای L: دادههای مربوط به سوابق زندگی مانند نمرات تحصیلی و حضور در محل کار.
دادههای Q: دادههای حاصل از پرسشنامههای شخصیت.
دادههای T: دادههای به دست آمده از آزمونهای عینی طراحی شده برای بررسی ساختار شخصیت.
کتل دادههای Q و T را با استفاده از تحلیل عاملی بررسی کرد و 16 ویژگی شخصیتی که در افراد مختلف مشترک است، شناسایی کرد.آزمون شخصیتشناسی کتل امروزه در مشاورههای شغلی، تحصیلی و زناشویی استفاده میشود.
16 عامل شخصیتی در نظریه کتل
کتل با بررسی و اصلاح لیست آلپورت، تعداد صفات را از 4000 به 171 مورد کاهش داد و با استفاده از تحلیل عاملی، این لیست را به 16 عامل اصلی شخصیت تبدیل کرد.
به گفته کتل، ویژگیهای شخصیتی به شکل یک پیوستار در هر فرد وجود دارد. به بیان دیگر، همه افراد تا حدی از هر یک از این 16 ویژگی برخوردارند، اما میزان این ویژگیها در افراد مختلف متفاوت است. در زیر، لیستی از اصطلاحات مربوط به 16 بعد شخصیتی توصیفشده توسط کتل ارائه شده است.
تفسیر نمرات این آزمون بسته به نیاز میتواند به شیوههای مختلفی انجام شود. برخی از گزارشها با رویکرد بالینی به تحلیل شخصیت میپردازند، در حالی که برخی دیگر بر موضوعاتی نظیر انتخاب شغل، بهبود کار تیمی و ارزیابی پتانسیل رهبری تمرکز دارند.
تست شخصیت 16 عاملی کتل در سایت روان هاب
آزمون شخصیت کتل 16 عاملی کتل در سایت روان هاب پس از مطالعات گسترده به صورت آنلاین ارائه شده است. روانشناسان و روانسنجهای روان هاب تلاش کردهاند تا تفسیری جامع و کامل از این آزمون برای کاربران فراهم کنند. پیشنهاد میشود تفسیر این تست را با دقت و به طور کامل مطالعه نمایید.
همانطور که پیشتر ذکر شد، تست 16 عاملی کتل میتواند برای مقاصد مختلفی نظیر آموزش، درمان و تصمیمگیریهای شغلی استفاده شود. بنابراین، بسته به نیاز خود، میتوانید از این آزمون برای تغییرات در زندگیتان بهره ببرید. فراموش نکنید که آگاهی و شناخت ویژگیهای شخصیتی خود، نخستین گام در مسیر تغییر و خودشناسی است.
روایی و اعتبار بر اساس مطالعات بینالمللی
تست شخصیت کتل یکی از شناختهشدهترین آزمونهای شخصیت در جهان است که بر اساس پژوهشهای بنیادین در علم روانشناسی طراحی شده است.
این پرسشنامه به گونهای تدوین شده که ابعاد مختلف شخصیت را پوشش داده و در مدت زمانی کوتاه، اطلاعات دقیقی درباره شخصیت فرد ارائه دهد. این تست به زبانهای مختلف در سراسر جهان ترجمه شده و تحقیقات بینالمللی نشان میدهند که از روایی و اعتبار بالایی برخوردار است.
در شکل (1)، نمونهای از مقاله منتشرشده در سال 2020 در سایت معتبر پابمد قابل مشاهده است. همانطور که مشخص است، بسیاری از پژوهشگران در مطالعات خود درباره شخصیت از این آزمون معتبر استفاده کردهاند:
کتل پژوهش خود را با بهرهگیری از فهرستی شامل 4505 صفت شخصیتی که توسط آلپورت تهیه شده بود، آغاز کرد. او ابتدا این صفات را به 171 صفت خلاصه کرد. سپس با استفاده از روش تحلیل عاملی و محاسبه همبستگیهای متقابل، موفق به استخراج 36 بعد شد. در گام بعدی، پس از انجام تحلیل عاملی مجدد، تعداد عوامل را به 16 کاهش داد. در نهایت، کتل بر اساس این عوامل نهایی، پرسشنامه 16 عاملی شخصیت را طراحی کرد.
در طول 30 سال گذشته، پژوهشهای متعددی به منظور بررسی اعتبار این تست انجام شده است. شورگر (1992) دامنه اعتبار همسانی درونی این آزمون را بین 0/66 تا 0/86 گزارش کرده است. همچنین، اعتبار بازآزمایی یا آزمون مجدد برای دانشجویان در بازه زمانی دو هفتهای، بین 0/69 تا 0/87 تعیین شده است. کاربرد عملی این آزمون در مشاوره، توسعه شغلی، ارزیابی شخصیت و مشکلات بالینی تأیید شده است (کلی، 1999؛ کروگ و جانز، 1990؛ شوگر و واترسون، 1998).
روایی و اعتبار پرسشنامه شخصیت کتل، به همراه استفاده گسترده از آن در مقالات علمی، نشاندهنده قدرت این ابزار در سنجش جنبههای مختلف شخصیت است.
در مطالعات داخلی، نجاتیان (1362) پایایی این پرسشنامه را برای 15 عامل با ضریب 0/75 گزارش کرده است. همچنین، نجاریان (1384) در پژوهش خود نشان داد که 16 عامل با ارزش ویژه بالای 1 قابل شناسایی است و این عوامل توانایی تبیین ویژگیهای شخصیتی را دارند.
برزگر (1375) برای بررسی اعتبار آزمون، از روشهای آزمون-آزمون مجدد با فاصله زمانی کم و زیاد و همچنین روش همسانی درونی استفاده کرد. نتایج او نشان داد که ضریب اعتبار برای روش آزمون-آزمون مجدد با فاصله زمانی کم 0/65، برای فاصله زمانی زیاد 0/52 و برای همسانی درونی 0/54 است. بررسی روایی توسط برزگر نیز نشان داد که همبستگی هر یک از عوامل این آزمون با نسخه 1968 آن، برابر با 0/76 است.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.