بارگیری صفحه

تست شخصیت شناسی نئو فرم بلند

تست شخصیت شناسی نئو فرم بلند پنج عاملی یک ابزار جامع و کامل برای ارزیابی ویژگی‌های شخصیتی است. این آزمون که به صورت علمی طراحی شده، به شما کمک می‌کند تا به درکی عمیق‌تر از ابعاد مختلف شخصیت خود برسید.

20 نفر در حال مشاهده این محصول هستند!
تست نئو پیشرفته

تست شخصیت شناسی نئو فرم بلند پنج عاملی یک ابزار جامع و کامل برای ارزیابی ویژگی‌های شخصیتی است. این آزمون که به صورت علمی طراحی شده، به شما کمک می‌کند تا به درکی عمیق‌تر از ابعاد مختلف شخصیت خود برسید.

زمان انجام

15 دقیقه

سوالات

240 سوال

رده سنی

بزرگسالان _ نوجوانان

تعداد انجام

25,645

تست شخصیت شناسی نئو: ابزاری برای خودشناسی و بهبود فردی

آیا تا به حال در مورد شخصیت خود فکر کرده‌اید؟ آیا می‌دانید که برای بهبود روابط، کار و حتی زندگی شخصی، شناخت درستی از شخصیت خود لازم است؟ تست شخصیت شناسی نئو یکی از ابزارهای معتبر و کاربردی است که به شما کمک می‌کند با دقت بیشتری به نقاط قوت و ضعف خود پی ببرید. این تست به صورت علمی طراحی شده و به شما امکان می‌دهد تا جنبه‌های مختلف شخصیت خود را مورد بررسی قرار دهید.

تست شخصیت شناسی نئو به عنوان یک ابزار معتبر و علمی، در زمینه مشاوره روانشناختی نیز کاربرد دارد. این تست با توجه به ساختار روانشناختی شما، به شما کمک می‌کند تا خود را بهتر بشناسید و با آگاهی بیشتری به چالش‌های زندگی بپردازید. در این مقاله، به مباحث مهمی در مورد تست نئو خواهیم پرداخت و شما را با مراحل و نتایج آن آشنا خواهیم کرد.
اگر به دنبال افزایش آگاهی از خود و بهبود کیفیت زندگی‌تان هستید، این مقاله می‌تواند به شما کمک کند.

در ادامه، به بررسی جوانب مختلف تست شخصیت شناسی نئو و مزایای آن خواهیم پرداخت. با ما در روان هاب همراه باشید تا نکات ارزشمندی را کشف کنید!

تست شخصیت شناسی نئو: معرفی و اهمیت آن

تست شخصیت شناسی نئو که به نام “مدل پنج عاملی شخصیت” هم شناخته می‌شود، یک آزمون‌ روانشناختی معتبر است که بر اساس پنج عامل اصلی شخصیت ساخته شده است:

• پذیرش
• برون‌گرایی
• انعطاف‌پذیری
• معنویت
• میزان کنترل بر رفتار

هر یک از این عوامل به شما کمک می‌کند تا بهتر بفهمید که در کجا قرار دارید و چگونه می‌توانید نقاط قوت خود را پرورش دهید.

اهمیت این تست در این است که به شما این امکان را می‌دهد که خود را در شرایط مختلف بررسی کنید و پاسخ‌گویی به سوالات این تست می‌تواند به شما دیدگاهی درباره رفتارهای اجتماعی، روش‌های مقابله با استرس و مناسبات شخصی‌تان بدهد. این تست به شما کمک می‌کند که در برابر چالش‌های زندگی بهتر عمل کنید و بهبود مستمر داشته باشید.

مدل پنج عاملی شخصیت نئو

مدل پنج عاملی شخصیت نئو

انواع تست شخصیت شناسی نئو

تست شخصیت شناسی نئو شامل دو نوع اصلی است: فرم بلند (NEO-PI-R) و فرم کوتاه (NEO-FFI).

تست نئو به عنوان یکی از شناخته‌شده‌ترین آزمون‌های روانشناسی، برای سنجش پنج عامل اصلی شخصیت طراحی شده است. هر یک از این عوامل به شش جنبه دیگر تقسیم می‌شود، که در مجموع 30 ویژگی جزئی‌تر شخصیت را ارزیابی می‌کند.

نسخه پیشرفته تست شخصیت نئو فرم بلند

NEO-PI-R یک نسخه جامع‌تر از تست نئو است که شامل 240 سوال است و به طور دقیق هر یک از پنج عامل شخصیت را مورد بررسی قرار می‌دهد. این نسخه پیشرفته، یک آزمون جامع برای ارزیابی شخصیت است. این تست توسط تیم روان هاب و رابینیا با همکاری گروه‌های تخصصی ایرانی و بین‌المللی توسعه داده شده است.

تست نئو فرم کوتاه

در مقابل، تست نئو فرم کوتاه NEO-FFI یک نسخه مختصرتر است که شامل 60 سوال است و به طور کلی شخصیت فرد را تجزیه و تحلیل می‌کند. این نسخه بیشتر برای مواقعی کاربرد دارد که زمان محدود باشد یا نیاز به بررسی سریع‌تری احساس می‌شود..

چرا تست نئو روان هاب؟

تیم روان هاب با تفسیر اختصاصی و سیستم محاسبات ماتریسی، تلاش کرده نسخه‌ای کامل از این آزمون را ارائه دهد. مزیت‌های تست شخصیت شناسی نئو در روان هاب شامل نمره‌گذاری چندمحوری و تفسیر هوشمند می‌باشد. همچنین، شاخص‌های تطابق شغل و شاغل و برنامه‌ریزی استراتژیک توسعه فردی از دیگر ویژگی‌های این نسخه هستند.

تست نئو پیشرفته
دلایل استفاده از تست نئو روان هاب

  • تفسیرهای اختصاصی و کاربردی
  • محاسبه شاخص‌های درمانی و شغلی
  • سیستم برنامه‌ریزی رشد فردی
  • اعتبارسنجی تشخیصی تخصصی
  • به‌روزرسانی با آخرین نسخه تست نئو
  • تحلیل جامع با محاسبات ماتریسی و نمره‌گذاری چندمحوری

کاربردهای تست نئو

این آزمون کاربرد گسترده‌ای در مشاوره شغلی، تحصیلی، خودشناسی و مطالعات علمی دارد و در مواردی مانند:

  1. غربال‌گری منابع انسانی
  2. مشاوره تحصیلی و شغلی
  3. مشاوره ازدواج و مشکلات ارتباطی
  4. پژوهش‌های علمی و مطالعات آکادمیک

استفاده از تست نئو در انتخاب شغل

یکی از کاربردهای برجسته تست شخصیت شناسی نئو، کمک به افراد در انتخاب شغل مناسب با ویژگی‌های شخصیتی آن‌ها است. با تحلیل نتایج این تست، می‌توان به شناسایی شغل‌هایی پرداخت که بیشترین تطابق را با رفتارها و تمایلات فرد دارند.

“تست شخصیت‌شناسی نئو” به عنوان یک تست شغلی مناسب، کمک می‌کند که به عمق ویژگی‌های شخصیتی خود پی ببرید و نقاط قوت و سبک‌های کاری‌تان را درک کنید. این تست به شما نشان می‌دهد که چه شغل‌هایی با شخصیت و نیازهای درونی‌تان هماهنگی دارند و در کدام محیط کاری بهتر رشد می‌کنید.

به عنوان مثال، افرادی که در بخش برون‌گرایی نمره بالایی کسب می‌کنند، معمولاً در مشاغل اجتماعی و نقش‌های رهبری عملکرد بهتری دارند. بنابراین، این تست می‌تواند به شما در یافتن زمینه‌های شغلی که با شخصیت شما همخوانی دارند، کمک کند.

تفاوت نسخه پیشرفته نئو روان هاب نسخه 2021

نسخه پیشرفته روان هاب، مبتنی بر آخرین به‌روزرسانی‌های تست شخصیت شناسی نئو و با همکاری تیم‌های تخصصی توسعه یافته است. این نسخه ویژگی‌های منحصر به فردی را ارائه می‌دهد.

تست نئو پیشرفته

مقایسه تست نئو با سایر تست‌های شخصیت

تست شخصیت شناسی نئو به دلیل پایه‌گذاری علمی و معتبر آن، نسبت به سایر تست‌های شخصیت برتری دارد.
تست نئو، MBTI، دیسک، و MMPI هر یک به روش‌های مختلف شخصیت افراد را ارزیابی می‌کنند:

تست نئو (NEO-PI-R): این تست شخصیت را بر اساس پنج عامل بزرگ شخصیت (روان‌رنجوری، برون‌گرایی، گشودگی، توافق‌پذیری، وظیفه‌شناسی) ارزیابی می‌کند و به دلیل دقت علمی خود بیشتر در محیط‌های روان‌شناسی و مشاوره کاربرد دارد.

تست MBTI: بر اساس چهار دوقطبی (درون‌گرایی/برون‌گرایی، شهود/حس، تفکر/احساس، قضاوت/ادراک) شخصیت افراد را به ۱۶ نوع مختلف تقسیم می‌کند. این تست بیشتر در محیط‌های کاری و آموزش کاربرد دارد و بر ترجیحات رفتاری تمرکز می‌کند.

تست دیسک (DISC): چهار سبک رفتاری (غالب، تأثیرگذار، پایدار، وظیفه‌شناس) را اندازه‌گیری می‌کند و بیشتر در محیط‌های سازمانی برای بهبود همکاری و ارتباطات استفاده می‌شود.

تست MMPI: این تست بیشتر برای تشخیص مشکلات روان‌شناختی و ارزیابی سلامت روان استفاده می‌شود و تمرکز آن بر اختلالات روانی است تا ویژگی‌های شخصیتی.

در مجموع، تست نئو و MBTI بیشتر بر شناخت ویژگی‌های شخصیتی تمرکز دارند، در حالی که دیسک بیشتر برای تعاملات اجتماعی و محیط کاری مفید است، و MMPI کاربرد بالینی و درمانی دارد.

تست پنج عاملی شخصیت نئو

تست پنج عاملی شخصیت نئو

ویژگی‌های اصلی تست نئو

  1. روان‌رنجوری (N): تمایل به تجربه احساسات منفی مانند ترس، غم و خشم
  2. برون‌گرایی (E): اجتماعی بودن و تمایل به فعالیت‌های گروهی
  3. گشودگی به تجربه (O): خلاقیت و علاقه به تجربه‌های جدید
  4. سازش‌پذیری (A): تمایل به همدلی و همکاری با دیگران
  5. وجدانی بودن (C): مسئولیت‌پذیری و دقت در انجام وظایف

نحوه انجام تست شخصیت نئو

برای انجام تست شخصیت نئو در روان هاب، می‌توانید به انتهای صفحه مراجعه کرده و به روی شروع تست کلیک کنید. این تست در قالب سوالات چند گزینه‌ای ارائه می‌شود و شما باید به هر سوال با توجه به دیدگاه و احساسات خود پاسخ دهید.

پس از پاسخ‌دهی به تمامی سوالات، پاسخ‌ها به صورت خودکار تحلیل می‌شوند و نمره‌دهی انجام می‌گیرد. این فرایند معمولاً بین 20 تا 30 دقیقه زمان می‌برد و شما می‌توانید نتایج را پس از انجام تست دریافت کنید.

تفسیر نتایج تست نئو

تفسیر نتایج تست شخصیت شناسی نئو می‌تواند به شما شناخت دقیقی از ویژگی‌های شخصیتی‌تان بدهد. نتایج به شما نشان می‌دهد که چگونه در برابر چالش‌های مختلف واکنش نشان می‌دهید و چه رفتارهایی برای شما طبیعی است.

به عنوان مثال، اگر نمره بالایی در برون‌گرایی کسب کرده‌اید، به احتمال زیاد فردی اجتماعی و علاقمند به تعامل با دیگران هستید. اما اگر در بخش پذیرش نمره پایینی داشته باشید، ممکن است در برخی شرایط سخت بتوانید با افراد دیگر هم‌رأی شوید.

تحلیل علمی نتایج تست نئو

نتایج تست شخصیت شناسی نئو تحت تحلیل‌های علمی قرار می‌گیرند که کیفیت و دقت این تست را تأیید می‌کنند. پژوهش‌های متعددی نشان داده‌اند که نتایج این تست به صورت مداوم و پایدار است و می‌تواند پیش‌بینی‌کننده‌های خوبی برای رفتارهای فردی و جمعی باشد.
به همین دلیل، نئو به عنوان یک ابزار کاربردی در زمینه‌های مشاوره‌ای، روان‌شناسی و آموزش معتبر شناخته می‌شود و به تقویت توانایی‌ها، روابط و تصمیم‌گیری‌های شغلی کمک می‌کند.

سیستم تطابق شغل و شاغل

این سیستم در 14 حوزه شغلی طراحی شده و با استفاده از معادلات ساختاری، پیش‌بینی می‌کند کدام ویژگی‌های شغلی با شخصیت شما سازگار است.

برنامه‌ریزی استراتژیک آلفا

تست شخصیت نئو روان هاب مجهز به سیستم برنامه‌ریزی استراتژیک آلفا است که به صورت علمی و با توجه به ویژگی‌های شخصیتی شما، نقاط قوت، ضعف، فرصت‌ها و تهدیدها را شناسایی و راهکارهایی برای رشد فردی ارائه می‌دهد.

پیش‌بینی وضعیت شغلی و تحصیلی

با توجه به ویژگی‌های شخصیتی شما، این تست وضعیت شغلی و تحصیلی شما را پیش‌بینی کرده و به شما در انتخاب‌های بهتر کمک می‌کند.

بررسی اختلالات شخصیت و مشکلات زندگی

این تست به شما امکان می‌دهد تا زمینه‌های بروز اختلالات شخصیت و مشکلات زندگی را پیش‌بینی کنید و از طریق ارزیابی‌های دقیق، اطلاعاتی کاربردی برای بهبود وضعیت خود دریافت کنید.

تیپ‌شناسی و سطح‌بندی ویژگی‌ها

با بررسی و سطح‌بندی ویژگی‌ها، تست نئو روان هاب شما را از بین 160 تیپ شخصیتی بررسی و تیپ دقیق شما را تعیین می‌کند.

تست نئو پیشرفته

اعتبار و روایی تست نئو

تست نئو با استفاده از مطالعات طولی و همسانی درونی تایید شده و در مقایسه با شاخص‌های دیگر آزمون‌ها از روایی بالایی برخوردار است. مطالعات داخلی نیز نشان داده‌اند که این تست در جامعه ایرانی اعتبار لازم را دارد و می‌تواند پیش‌بینی‌های دقیقی ارائه دهد.

روایی و اعتبار

روایی به این معنا است که تست نئو تا چه حد می‌تواند ویژگی‌های شخصیتی را با دقت بسنجد. اعتبار نیز به ثبات نتایج این تست در شرایط مختلف اشاره دارد و نشان‌دهنده قابلیت اطمینان بالای آن است.

مشاوره و راهنمایی پس از انجام تست نئو

پس از انجام تست شخصیت شناسی نئو، مشاوره و راهنمایی‌های لازم می‌تواند به شما کمک کند تا نتایج خود را بهتر درک کنید. مشاوران می‌توانند به شما کمک کنند تا نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کرده و بر اساس آن، برنامه‌ریزی بهتری برای آینده‌تان داشته باشید.

همچنین، مشاوران می‌توانند به شما راهکارهایی برای بهبود مهارت‌های فردی و اجتماعی‌تان ارائه دهند و شما را در شناسایی زمینه‌هایی که نیاز به توجه بیشتری دارند یاری کنند.

“پس از تکمیل تست شخصیت‌شناسی نئو، برای دریافت مشاوره شخصی و تحلیل دقیق نتایج خود، می‌توانید از مشاوران متخصص در کلینیک آنلاین روانشناسی رابینیا کمک بگیرید.

این مشاوران به شما کمک خواهند کرد نقاط قوت و زمینه‌های بهبود خود را بهتر شناسایی کرده و برای آینده‌ی خود برنامه‌ریزی موثرتری انجام دهید. برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره، کلیک کنید. (لینک کلینیک آنلاین روانشناسی رابینیا).”

سوالات پرتکرار

تست نئو (NEO Personality Inventory – Revised) یک آزمون شخصیت‌شناسی است که پنج بُعد اصلی شخصیت را اندازه‌گیری می‌کند که به مدل پنج عاملی شخصیت (Big Five) معروف است. این ابعاد شامل: روان‌رنجوری (Neuroticism)، برون‌گرایی (Extraversion)، پذیرا بودن به تجربیات (Openness)، همکاری (Agreeableness) و وظیفه‌شناسی (Conscientiousness) می‌شود.
این تست پنج بُعد اصلی شخصیت و ۳۰ زیرمقیاس مربوط به این ابعاد را ارزیابی می‌کند. نتایج به شما کمک می‌کند تا شناخت بهتری از ویژگی‌های شخصیتی خود در این ابعاد داشته باشید.
فرم بلند تست نئو شامل ۲۴۰ سوال است که به تفصیل به هر یک از ۵ بُعد اصلی و زیرمقیاس‌های آن می‌پردازد.
بله، فرم بلند تست نئو جزئیات بیشتری را در هر بُعد شخصیت ارائه می‌دهد. به دلیل تعداد بالای سوالات، نتایج دقیق‌تر و جامع‌تری درباره شخصیت فرد ارائه می‌شود.

مدل پنج عاملی (Big Five) یک مدل شناخته شده در روانشناسی شخصیت است که شخصیت انسان را به پنج بُعد اصلی تقسیم می‌کند: روان‌رنجوری، برون‌گرایی، پذیرا بودن به تجربیات، همکاری و وظیفه‌شناسی. این پنج بُعد به درک تفاوت‌های فردی در شخصیت کمک می‌کنند.

بله، تست نئو یکی از معتبرترین و پذیرفته‌شده‌ترین آزمون‌های شخصیت‌شناسی است که توسط روانشناسان و محققان زیادی مورد استفاده قرار می‌گیرد. این تست در مطالعات علمی زیادی به کار رفته و اعتبار و روایی آن ثابت شده است.
تست نئو برای بزرگسالانی که به دنبال خودشناسی هستند و می‌خواهند درک بهتری از ویژگی‌های شخصیتی خود داشته باشند مناسب است. همچنین، روانشناسان و مشاوران می‌توانند از آن برای ارزیابی شخصیت مراجعان خود استفاده کنند.
بله، نتایج تست نئو به‌صورت عددی ارائه می‌شوند و هر بُعد و زیرمقیاس نمره‌دهی شده است. تفسیر دقیق این نتایج توسط روانشناس یا متخصص شخصیت‌شناسی انجام می‌شود که به شما کمک می‌کند تا درک بهتری از نمرات خود داشته باشید.
بله، تست نئو به صورت آنلاین نیز در دسترس است و بسیاری از مراکز ارزیابی شخصیت و سایت‌های معتبر این تست را ارائه می‌دهند. اما حتماً به معتبر بودن منبع توجه کنید.
تکمیل فرم بلند تست نئو معمولاً بین ۳۰ تا ۴۵ دقیقه طول می‌کشد. به دلیل تعداد زیاد سوالات، بهتر است در یک محیط آرام و بدون حواس‌پرتی به سوالات پاسخ دهید.
بله، تست نئو بر اساس مدل پنج عاملی شخصیت است در حالی که تست MBTI بر اساس چهار بُعد شخصیتی طراحی شده است. تست نئو علمی‌تر و بر اساس پژوهش‌های روانشناسی معتبر طراحی شده است، در حالی که MBTI بیشتر در زمینه‌هایی مثل مشاوره شغلی استفاده می‌شود.

بله، تغییرات در شرایط زندگی و تجربیات فردی می‌تواند بر نمره‌ها تأثیر بگذارد.

متوجه شدم

تست نئو (فرم بلند)

0%
شروع تست

پرسش 1: من آدم نگرانی نیستم.

پرسش 2: من بیشتر افرادی را که میشناسم واقعاً دوست دارم.

پرسش 3: من قدرت تخیل و تصور خیلی زنده و فعالی دارم.

پرسش 4: من معمولاً در مورد قصد و نیت دیگران بدبین و بدگمان هستم.

پرسش 5: من به محتاط بودن و داشتن عقل سلیم مشهورم.

پرسش 6: من اغلب از نحوه برخورد دیگران با خودم عصبانی میشوم.

پرسش 7: من معمولاً از جمعیت های بزرگ و شلوغ دوری و پرهیز میکنم.

پرسش 8: مسایل و مطالب مربوط به هنر و زیبایی شناسی برای من چندان اهمیت ندارد.

پرسش 9: من آدم حیله گر و مکاری نیستم.

پرسش 10: من ترجیح می دهم که با ذهن باز به استقبال اتفاقات آینده بروم تا این که برای هر کاری طرح و نقشه قبلی داشته باشم.

پرسش 11: من به ندرت احساس تنهایی و غمگینی می کنم.

پرسش 12: من آدمی مسلط، قوی و قاطعی هستم.

پرسش 13: بدون هیجانات قوی، زندگی برای من چیز جالبی نخواهد بود.

پرسش 14: بعضی از مردم مرا آدمی خودخواه و خودمحور می دانند.

پرسش 15: من سعی می کنم تا وظایف محوله را با صداقت و درستی انجام دهم.

پرسش 16: من در معامله با مردم همیشه از این می ترسم که نکند مرتکب اشتباه بزرگی شوم.

پرسش 17: من در موقع کار یا تفریح، عجله و شتاب به خرج نمی دهم.

پرسش 18: من در کارهای خود از روش نسبتاً ثابت و جا افتاده ای پیروی می کنم.

پرسش 19: من ترجیح می دهم با دیگران همکاری کنم تا با آنها به رقابت بپردازم.

پرسش 20: من آدم راحت طلب و تنبلی هستم.

صفحه بعد >
< صفحه قبل

پرسش 21: من به ندرت در کاری زیاده روی می کنم.

پرسش 22: من اغلب تشنه هیجان و تحریک هستم.

پرسش 23: من اغلب از بازی کردن با نظریه ها و افکار انتزاعی لذت میبرم.

پرسش 24: من از لاف زدن درباره استعدادها و موفقیت های خود، بدم نمی آید.

پرسش 25: من به خوبی می توانم وقت و فعالیت خود را طوری تنظیم کنم که کارهای محوله، به موقع تمام شود.

پرسش 26: من اغلب احساس درماندگی و ناتوانی می کنم و میل دارم شخص دیگری مسائلم را حل کند.

پرسش 27: من هرگز آن قدر احساس خوشحالی نکرده ام که به اصطلاح از خوشی به هوا بپرم.

پرسش 28: من معتقدم اگر به دانشجویان اجازه داده شود تا به سخنرانی بحث انگیز و متناقض، گوش دهند فقط باعث سردرگمی و انحراف بیشتر آنها خواهد شد.

پرسش 29: رهبران سیاسی باید درباره جنبه های انسانی برنامه های خود، آگاهی بیشتری داشته باشند.

پرسش 30: در طی سال ها، من بعضی کارهای کاملاً بی ربط انجام داده ام.

پرسش 31: من به آسانی دچار ترس می شوم.

پرسش 32: من از صحبت کردن با دیگران چندان لذت نمی برم.

پرسش 33: من سعی میکنم همه افکارم را در راستای واقعیت ها هدایت کرده و از پناه بردن به عالم رویا و تخیل خودداری نمایم.

پرسش 34: من معتقدم که اکثر مردم اساساً دارای قصد و نیت خوب و دوستانه ای هستند.

پرسش 35: من مسئولیت های اجتماعی از قبیل رای دادن را خیلی جدی نمی گیرم.

پرسش 36: خلق و خوی من بیشتر وقتها ثابت بوده و زیاد بالا و پایین نمی رود.

پرسش 37: من دوست دارم همیشه افراد زیادی دور و برم باشند.

پرسش 38: من بعضی مواقع کاملاً در موسیقی که گوش می دهم، غرق میشوم.

پرسش 39: اگر نیاز باشد، من حاضرم از افراد دیگر برای رسیدن به مقاصد خود سوء استفاده کنم.

پرسش 40: من اشیاء متعلق به خود را تمیز و پاکیزه نگه می دارم.

صفحه بعد >
< صفحه قبل

پرسش 41: من بعضی وقت ها كاملاً احساس بی ارزشی می کنم.

پرسش 42: من گاهی نمی توانم آن طور که باید از خود قاطعیت نشان دهم.

پرسش 43: من به ندرت دچار احساسات و عواطف قوی می گردم.

پرسش 44: من سعی می کنم با همه افرادی که ملاقات می کنم، رفتاری مؤدب و با نزاکت داشته باشم.

پرسش 45: گاه گاهی من آن طور که باید صادق و قابل اعتماد نیستم.

پرسش 46: من وقتی با افراد دیگر هستم به ندرت احساس خجالت می کنم.

پرسش 47: من وقتی کاری را انجام می دهم آن را با تمام علاقه و سرعت انجام میدهم.

پرسش 48: من فکر میکنم یاد گرفتن و تمرین سرگرمی ها و کارهای ذوقی جدید، جالب است.

پرسش 49: در مواردی که لازم باشد، من می توانم از دیگران ایراد گرفته و به آنها کنایه بزنم.

پرسش 50: من دارای اهداف روشن و مشخصی هستم و برای دستیابی به آنها طبق برنامه منظمی عمل می کنم.

پرسش 51: مقاومت در برابر خواست ها و هوس های آنی، برای من آسان نیست.

پرسش 52: من از گذراندن تعطیلات خود در جاهای شلوغ و پرهیجان لذت نمی برم.

پرسش 53: من بحث و استدلال درباره مطالب فلسفی را کاری بی فایده و کسل کننده میدانم.

پرسش 54: من ترجیح میدهم که در مورد خودم و موفقیت هایم حرفی نزنم.

پرسش 55: من قبل از شروع به هر کاری مقدار زیادی وقت تلف می کنم.

پرسش 56: احساس میکنم قادر هستم با بسیاری از مشکلات خود کنار بیایم.

پرسش 57: من بعضی وقت ها حالت های شادی یا نشاط بسیار شدیدی را تجربه کرده ام.

پرسش 58: من معتقدم که قوانین و سیاست های اجتماعی باید تغییر کنند تا نیازهای یک دنیای در حال تغییر و تحول را به خوبی منعکس سازند.

پرسش 59: من از لحاظ نگرش های اجتماعی آدمی سخت گیر و بی گذشت هستم.

پرسش 60: من قبل از اینکه تصمیمی بگیرم در مورد جوانب مختلف مسئله به دقت فکر می کنم.

صفحه بعد >
< صفحه قبل

پرسش 61: من به ندرت احساس ترس و اضطراب میکنم.

پرسش 62: من به آدمی خونگرم و خوشرو معروف هستم.

پرسش 63: من زندگی تخیلی بسیار فعالی دارم.

پرسش 64: من عقیده دارم که اکثر مردم، اگر به آنها اجازه داده شود، از آدم سوء استفاده خواهند کرد.

پرسش 65: من خود را درباره حوادث جاری مطلع نگه داشته و معمولاً تصمیمات عاقلانه ای اتخاذ می کنم.

پرسش 66: من به آدمی جوشی و عصبی معروف هستم.

پرسش 67: من معمولاً ترجیح میدهم کارها را به تنهایی انجام دهم.

پرسش 68: تماشای صحنه های باله یا رقص های جدید مرا خسته و کسل میکند.

پرسش 69: من حتی اگر بخواهم، نمی توانم کسی را گول بزنم.

پرسش 70: من آدم بسیار منظم و با برنامه ای نیستم.

پرسش 71: من به ندرت افسرده یا غمگین میشوم.

پرسش 72: من غالباً در گروه هایی که عضو بوده ام، نقش رهبری را بر عهده داشته ام.

پرسش 73: احساس و عاطفه ای که اشیاء مختلف در من ایجاد میکنند برای من مهم است.

پرسش 74: بعضی افراد فکر می کنند من آدم فاقد احساسات و حسابگری هستم.

پرسش 75: من بدهی های خود را به موقع و به طور کامل می پردازم.

پرسش 76: بعضی وقت ها من طوری احساس خجالت کرده ام که دلم میخواست خود را از دیگران مخفی کنم.

پرسش 77: كار من ممکن است کند باشد ولی با ثبات و یکنواخت است.

پرسش 78: وقتی که روش صحیح انجام کاری را یافتم به همان روش میچسبم و ادامه میدهم.

پرسش 79: من در نشان دادن خشم و عصبانیت درنگ و تأمل می کنم حتی اگر احساس کنم حق با من است.

پرسش 80: هر گاه برنامه ای را برای اصلاح پاره ای از رفتارهای خود شروع میکنم، معمولاً بعد از چند روز آن را کنار می گذارم.

صفحه بعد >
< صفحه قبل

پرسش 81: مقاومت در برابر وسوسه ها و خواهش های نفسانی برای من مشکل نیست.

پرسش 82: من بعضی وقت ها کارهایی را انجام داده ام که هدف آنها فقط هیجان و لذت بردن است.

پرسش 83: من از حل مسئله های مشکل یا معما لذت میبرم.

پرسش 84: من از بیشتر مردم بهتر هستم و این را می دانم.

پرسش 85: من آدم سازنده و مولدی هستم که همیشه مسئولیت های خود را به انجام می رساند.

پرسش 86: وقتی که تحت فشار و استرس زیادی هستم بعضی مواقع احساس می کنم که دارم از هم می پاشم.

پرسش 87: من آدم خوشحال و امیدواری نیستم.

پرسش 88: من معتقدم که برای اخذ تصمیم درباره امور اخلاقی، ما باید از رهبران مذهبی خود کسب تکلیف و تقلید کنیم.

پرسش 89: هر چه در مورد افراد فقیر و سالمند انجام دهیم، باز هم کم است.

پرسش 90: گاه گاهی من اول عمل میکنم و بعد می اندیشم.

پرسش 91: من اغلب دچار تنش بوده و عصبی هستم.

پرسش 92: بیشتر مردم مرا فردی کم و بیش سرد و غیر اجتماعی میدانند.

پرسش 93: من دوست ندارم وقتم را با خیال بافی تلف کنم.

پرسش 94: فکر می کنم بیشتر مردمی که با آنها در تماس هستم افرادی درست کار و قابل اطمینان هستند.

پرسش 95: من غالباً بدون آمادگی کافی در موقعیت های مختلف حاضر میشوم.

پرسش 96: بیشتر مردم مرا آدمی زودرنج و بد اخلاق نمی دانند.

پرسش 97: اگر برای مدت طولانی تنها باشم واقعاً احساس میکنم به افراد دیگر نیازمند هستم.

پرسش 98: نظم و ترتیب خاصی که در هنر و طبیعت می بینم برای من بسیار جالب و شوق انگیز است.

پرسش 99: کاملاً صادق و درستکار بودن برای تجارت و کاسبی خوب نیست.

پرسش 100: من دوست دارم هر چیزی را در جای مخصوص آن نگه دارم تا جای آن را به خوبی بدانم.

صفحه بعد >
< صفحه قبل

پرسش 101: من گاهی دچار احساس پشیمانی و گناهکاری شدیدی شده ام.

پرسش 102: در جلسات جمعی من میگذارم دیگران بیشتر حرف ها را بزنند.

پرسش 103: به ندرت به احساسات آنی خود توجه می کنم.

پرسش 104: من غالباً سعی میکنم نسبت به افکار و احساسات دیگران آگاهی و احترام نشان دهم.

پرسش 105: من گاهی در بازی شطرنج یا ورزش تقلب می کنم.

پرسش 106: اگر مردم مرا دست اندازند و مسخره کنند، من زیاد احساس ناراحتی و خجالت نمی کنم.

پرسش 107: من اغلب احساس می کنم که سرشار از نیرو و انرژی هستم.

پرسش 108: من اغلب غذاهای جدید و ناآشنا را امتحان میکنم.

پرسش 109: من اگر اشخاصی را دوست نداشته باشم، آن را از آنها مخفی نمی کنم.

پرسش 110: من برای دستیابی به اهداف خود، سخت تلاش میکنم.

پرسش 111: وقتی به غذای مورد علاقه ام دسترسی پیدا کنم غالباً بیشتر از حد می خورم.

پرسش 112: من معمولاً از تماشای فیلمهای منزجر کننده یا وحشتناک خودداری می کنم.

پرسش 113: بعضی مواقع که مردم در مورد مسائل خیلی انتزاعی و نظری صحبت می کنند من علاقه ام را از دست میدهم.

پرسش 114: من سعی میکنم آدم افتاده و فروتنی باشم.

پرسش 115: من به زحمت می توانم خود را وادار به کاری کنم که باید انجام دهم.

پرسش 116: من در مواقع اضطراری می توانم خونسردی خود را حفظ کنم.

پرسش 117: من گاهی بیش از اندازه احساس خوشبختی می کنم.

پرسش 118: من معتقدم که عقاید متفاوت افراد جوامع دیگر در مورد حق و ناحق از نظر خود آنها معتبر است.

پرسش 119: من در مورد آدم هایی که در خیابان ها گدایی میکنند، هیچگونه احساس همدردی نمی کنم.

پرسش 120: من همیشه قبل از این که دست به عملی بزنم، پیامدهای آن را مورد توجه قرار میدهم.

صفحه بعد >
< صفحه قبل

پرسش 121: من به ندرت درباره آینده احساس ترس و نگرانی می کنم.

پرسش 122: من واقعاً از صحبت کردن با دیگران لذت میبرم.

پرسش 123: من از تمرکز حواس روی یک موضوع خیالی یا رؤیا در بیداری و بررسی امکانات مختلف ناشی از آن لذت میبرم، و به آن اجازه می دهم رشد کرده و شاخ و برگ پیدا کند.

پرسش 124: هر وقت کسی در مورد من کار خوبی انجام دهد، من احساس بدگمانی و سوء ظن میکنم.

پرسش 125: من به خاطر درستی قضاوتم به خود می بالم.

پرسش 126: من اغلب نسبت به افرادی که با آنها سر و کار دارم احساس تنفر و بیزاری می کنم.

پرسش 127: من کارهایی را ترجیح می دهم که بتوانم به تنهایی و بدون تحمل مزاحمت دیگران، انجام دهم.

پرسش 128: شعر تاثیر چندانی روی من ندارد.

پرسش 129: از اینکه به عنوان آدم ریاکاری شناخته شوم، متنفرم.

پرسش 130: به نظر نمی رسد هرگز بتوانم کارهای خود را نظم و ترتیب دهم.

پرسش 131: هر گاه اشتباهی رخ دهد (یا عیب و ایرادی پیش بیاید) من خود را سرزنش می کنم.

پرسش 132: افراد دیگر اغلب در تصمیم گیری خود از من کسب تکلیف (یا به عنوان الگو) استفاده می کنند.

پرسش 133: هیجانات و احساسات گوناگونی به من دست می دهند.

پرسش 134: من به سخاوت و دست و دلبازی مشهور نیستم.

پرسش 135: همیشه وقتی قول انجام کاری را بدهم، مردم میتوانند به انجام آن کار اطمینان کنند.

پرسش 136: من اغلب نسبت به دیگران احساس حقارت میکنم.

پرسش 137: من به اندازه دیگران چابک و سرزنده نیستم.

پرسش 138: ترجیح میدهم وقتم را در محیط های مأنوس و آشنا بگذرانم.

پرسش 139: وقتی کسی به من توهین کند، من فقط سعی میکنم او را ببخشم و فراموش کنم.

پرسش 140: من احساس نمی کنم که مجبورم با دیگران رقابت نموده و از آنها بهتر عمل کنم.

صفحه بعد >
< صفحه قبل

پرسش 141: من به ندرت در مقابل خواست های آنی خود، تسلیم می شوم.

پرسش 142: من ترجیح می دهم در جاهایی باشم که کانون فعالیت و عمل است.

پرسش 143: من از سر و کله زدن با مسائل یا معماهایی که ذهن آدم را به کوشش و چالش وادار می کند، لذت می برم.

پرسش 144: در مورد خودم نظر بسیار مثبتی دارم.

پرسش 145: من وقتی کاری را شروع می کنم، همیشه آن را به اتمام می رسانم.

پرسش 146: تصمیم گرفتن و اتخاذ یک روش قطعی، غالباً برای من مشکل است.

پرسش 147: من خودم را آدم خیلی شنگول و سرزنده ای نمی دانم.

پرسش 148: من معتقدم که وفاداری به ایده آل ها و اصول مورد قبول خود، بیش از آزادمنشی و خالی از تعصب بودن اهمیت دارد.

پرسش 149: نیازهای انسانی افراد همیشه باید بر ملاحظات اقتصادی دولت، اولویت داده شوند.

پرسش 150: من غالباً کارها را بدون تأمل قبلی و به خاطر یک انگیزه آنی انجام می دهم.

پرسش 151: من اغلب نگران این هستم که مبادا کارها طبق نقشه و به درستی پیش نروند.

پرسش 152: لبخند زدن به افراد غریبه و ایجاد ارتباط با آنها برای من آسان است.

پرسش 153: من هر وقت احساس می کنم ذهنم در جهت خیال پردازی میرود معمولاً خود را به کاری مشغول می کنم و به جای خیال پردازی، حواس خود را روی آن کار متمرکز می سازم.

پرسش 154: واکنش اولیه من به مردم آن است که به آنها اعتماد کنم.

پرسش 155: من ظاهراً در هیچ کاری موفق نمی شوم.

پرسش 156: من خیلی به ندرت واقعاً عصبانی میشوم.

پرسش 157: ترجیح می دهم تعطیلات خود را در یک ساحل عمومی شلوغ بگذرانم تا در یک کلبه جنگلی دور افتاده.

پرسش 158: انواع خاصی از موسیقی بیش از اندازه برای من شورانگیز هستند.

پرسش 159: بعضی وقت ها من مردم را با چرب زبانی و تقلب به انجام کارهای مورد نظر خود، وادار می کنم.

پرسش 160: من معمولاً آدمی کم و بیش سخت گیر و پر توقع هستم.

صفحه بعد >
< صفحه قبل

پرسش 161: من نسبت به خودم نظری منفی دارم.

پرسش 162: من ترجیح می دهم دنبال کارهای خود را بگیرم، تا این که رهبر دیگران باشم.

پرسش 163: من به ندرت متوجه خلق و عواطفی که محیط های مختلف به وجود می آورند، می شوم.

پرسش 164: بیشتر مردمی که می شناسم مرا دوست دارند.

پرسش 165: من دقیقاً از اصول اخلاقی پیروی می کنم.

پرسش 166: من در حضور رؤسای خود و دیگر افراد مهم و صاحب قدرت، احساس آرامش و راحتی می کنم.

پرسش 167: من معمولاً در حال عجله به نظر می رسم.

پرسش 168: بعضی مواقع تنها برای اینکه کار تازه ای انجام داده باشم، محل اثاثیه خانه را تغییر میدهم.

پرسش 169: اگر کسی با من شروع به دعوا و مرافعه کند، من هم آماده ام، جواب او را با دعوا بدهم.

پرسش 170: من تلاش میکنم تمام چیزهایی را که می توانم، به دست آورم.

پرسش 171: من گاهی آن قدر غذا میخورم که بالا می آورم.

پرسش 172: من عاشق ترس و هیجانی هستم که معمولاً سوار شدن به چرخ فلک یا کارهای خطرناک دیگر ایجاد می کند.

پرسش 173: من علاقه ای به تأمل و تفکر جدی درباره سرنوشت جهان یا انسان ندارم.

پرسش 174: من احساس می کنم که مزیتی بر افراد دیگر ندارم (صرف نظر از موقعیت و وضع افراد).

پرسش 175: وقتی که اجرای یک طرح یا نقشه با مشکل روبرو می شود، من تمایل پیدا می کنم طرح دیگری را شروع کنم.

پرسش 176: من در یک موقعیت بحرانی به خوبی می توانم خود را کنترل و اداره کنم.

پرسش 177: من آدم خوش مشرب، شاد و با روحیه ای هستم.

پرسش 178: من خود را آدمی با سعه صدر می دانم که می تواند راه و رسم زندگی و طرز فکر دیگران را به خوبی قبول و تحمل نماید.

پرسش 179: من معتقدم که همه انسان ها با ارزش و قابل احترامند.

پرسش 180: من به ندرت تصمیمی عجولانه می گیرم.

صفحه بعد >
< صفحه قبل

پرسش 181: در مقایسه با بیشتر مردم، من از چیزهای کمتری میترسم.

پرسش 182: من به دوستان خود وابستگی عاطفی زیادی دارم.

پرسش 183: بچه که بودم هرگز از بازی هایی که مستلزم تقلید نقش دیگران باشد، لذت نمی بردم.

پرسش 184: من معمولاً در مورد افراد دیگر خوش بین و خوش باور هستم.

پرسش 185: من فرد بسیار شایسته و کارآیی هستم.

پرسش 186: بعضی وقت ها من نسبت به دیگران احساس خصومت و آزردگی کرده ام.

پرسش 187: معاشرت و گردهمایی های اجتماعی معمولاً برای من ناخوشایند و کسل کننده هستند.

پرسش 188: بعضی مواقع که شعری را می خوانم یا به یک اثر هنری نگاه می کنم، موجی از احساس افسردگی یا هیجان مرا در بر می گیرد.

پرسش 189: من بعضی وقت ها با اعمال زور یا تملق و خوش آمدگویی مردم را به انجام کارهای مورد نظر خود وادار می کنم

پرسش 190: من در مورد تمیز کردن چیزها وسواس ندارم.

پرسش 191: بعضی وقت ها زندگی به نظرم تیره و نومید کننده می آید.

پرسش 192: در موقع صحبت با دیگران، من غالباً بیشتر از دیگران حرف می زنم.

پرسش 193: هم حس شدن با دیگران، یعنی داشتن همان احساس که دیگران دارند، برای من آسان است.

پرسش 194: من خود را آدم خیر و نیکوکاری می دانم.

پرسش 195: من سعی می کنم کارهای خود را با دقت انجام دهم تا انجام مجدد آنها، لزوم پیدا نکند.

پرسش 196: اگر در مورد کسی حرف بدی زده یا کار غلطی انجام داده باشم، به سختی می توانم بار دیگر به روی او نگاه کنم.

پرسش 197: همه زندگی و کارهای من با سرعت انجام می گیرد.

پرسش 198: در موقع استفاده از تعطیلات، من ترجیح می دهم به جاهایی بروم که قبلاً آنها را امتحان کرده و به درستی شناخته ام.

پرسش 199: من آدم کله شق و سرسختی هستم.

پرسش 200: من سعی می کنم همه کارهای خود را به بهترین نحو انجام دهم.

صفحه بعد >
< صفحه قبل

پرسش 201: من بعضی مواقع کارهایی را بدون تأمل انجام می دهم که بعداً پشیمان می شوم.

پرسش 202: من از رنگ های روشن و لباس های پرزرق و برق خوشم می آید.

پرسش 203: من کنجکاوی فکری بسیار زیادی دارم.

پرسش 204: من ترجیح می دهم از دیگران تمجید کنم تا اینکه خودم مورد تمجید قرار گیرم.

پرسش 205: آن قدر خرده کاری برای انجام دادن وجود دارد که من گاهی همه آنها را نادیده می گیرم.

پرسش 206: در شرایطی که به نظر می رسد همه چیز به طور غلط پیش می رود، من باز هم می توانم تصمیمات خوبی اتخاذ کنم.

پرسش 207: من به ندرت برای توصیف تجارب خود از کلماتی چون فوق العاده با جنجالی استفاده می کنم.

پرسش 208: من فکر می کنم اگر کسی در سن ۲۵ سالگی هنوز نداند به چه چیزهایی اعتقاد دارد، باید در سلامت عقل او شک کرد.

پرسش 209: من نسبت به افرادی که کمتر از من خوشبخت هستند، احساس همدردی می کنم.

پرسش 210: من قبل از رفتن به یک مسافرت به دقت برنامه ریزی می کنم.

پرسش 211: بعضی مواقع افکار ترسناکی به ذهن من می آیند.

پرسش 212: من نسبت به همه همکاران خود نوعی علاقه و مسئولیت شخصی احساس می کنم.

پرسش 213: من نمی توانم بگذارم افکارم در هر جهتی که می خواهند سیر کنند.

پرسش 214: من به طبیعت و ذات انسان بسیار اعتماد دارم.

پرسش 215: من در کار خود فردی مؤثر و کارآمد هستم.

پرسش 216: حتی آزردگی ها و ناراحتی های خیلی کوچک می توانند در من احساس ناکامی و محرومیت کنند.

پرسش 217: من از مهمانی های بزرگ و پرجمعیت لذت می برم.

پرسش 218: من از خواندن اشعاری که روی احساسات و تخیلات تأکید می کنند، بیشتر لذت می برم تا اشعاری که داستان خاصی را بیان می کنند.

پرسش 219: من از زیر کی خود در کنترل و اداره مردم به خود می بالم.

پرسش 220: من وقت زیادی را برای پیدا کردن چیزهایی که در جای اشتباه گذاشته ام می گذارم.

صفحه بعد >
< صفحه قبل

پرسش 221: بیشتر وقت ها که کارها طبق نقشه پیش نمی رود یا اشتباه از آب در می آیند، احساس دلسردی میکنم و می خواهم آنها را ناتمام رها کنم.

پرسش 222: قبول مسئولیت اداره یا رهبری یک موقعیت برای من آسان نیست.

پرسش 223: اشیاء غیر عادی از قبیل بعضی عطرها یا اسامی مکان های دور می توانند احساسات و عواطف شدیدی در من ایجاد نمایند.

پرسش 224: من اگر بتوانم به دیگران کمک کنم، به آسانی و بدون درخواست آنها آن کار را می کنم.

پرسش 225: من واقعاً باید مریض باشم تا یک روز سر کار نروم.

پرسش 226: وقتی افراد آشنای من کار احمقانه ای انجام می دهند به جای آنها احساس خجالت می کنم.

پرسش 227: من شخص بسیار فعالی هستم.

پرسش 228: من وقتی به جایی می روم، از همان مسیر همیشگی استفاده می کنم.

پرسش 229: من اغلب با اعضای خانواده و همکارانم بگومگو دارم.

پرسش 230: من از جمله افرادی هستم که نمی توانند هرگز بیکار بنشینند.

پرسش 231: من همیشه می توانم احساساتم را کنترل کنم.

پرسش 232: در حوادث ورزشی، من دوست دارم جزیی از جمعیت باشم و مثل بقیه رفتار کنم.

پرسش 233: من علایق فکری وسیع و متنوعی دارم.

پرسش 234: من آدم مهم و برتری هستم.

پرسش 235: من آدم بسیار با انضباطی هستم و می توانم خود را خوب کنترل کنم.

پرسش 236: من از لحاظ عاطفی آدم کاملاً با ثبات و متعادلی هستم.

پرسش 237: من زود خنده ام می گیرد.

پرسش 238: به عقیده من فلسفه جدید «آزادی فردی» فلسفه قابل قبولی نیست.

پرسش 239: من ترجیح می دهم دیگران مرا فرد دل رحم و خطا بخش بشناسند تـا صرفاً طرفدار اجرای عدالت.

پرسش 240: من قبل از پاسخ دادن به هر سؤال به دقت درباره آن فکر می کنم.

مشاهده نتیجه

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “تست شخصیت شناسی نئو فرم بلند”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

سبد خرید
تست نئو پیشرفته

تست شخصیت شناسی نئو فرم بلند