تست انگیزش تحصیلی هارتر (HEMS) عاملی کلیدی در دستیابی به موفقیت و حرکت مستمر به سوی پیشرفت است. آزمون انگیزش تحصیلی و راهکارهای مرتبط با آن می‌توانند به شما در تقویت این ویژگی کمک کنند.
برای ارزیابی پتانسیل دستیابی به موفقیت، رضایت و معنا در زندگی، می‌توانید از تست بهزیستی روانی ریف بهره بگیرید. این آزمون را به‌صورت آنلاین در رابینیا انجام دهید.
یکی از موانع اصلی موفقیت هر فرد، به تعویق انداختن کارها است. همین الان می‌توانید با انجام تست آنلاین اهمال‌کاری تاکمن، میزان اهمال‌کاری خود را ارزیابی کنید.
تست تاب آوری کانر و دیویدسون ابزاری برای ارزیابی توانایی فرد در مقابله با استرس، مشکلات و تغییرات است. این تست عواملی مانند اعتماد به نفس، انطباق‌پذیری و مدیریت هیجان‌ها را می‌سنجد. نمره بالاتر نشان‌دهنده تاب‌آوری بیشتر و توانایی بهتر در مواجهه با چالش‌هاست.
تست تجسم فضایی به شما کمک می‌کند تا بفهمید چقدر خوب می‌توانید اشیاء و فضا را در ذهن خود تصور کنید. این توانایی در بسیاری از مشاغل، از مهندسی تا طراحی، بسیار مفید است.
در نتیجه این تست، می‌توانید توضیحات ویژه‌ای برای هر یک از ابعاد ترس از ازدواج دریافت کنید. تفسیر نتایج نیز در کتاب ارائه شده است. تست ترس‌های پیش از ازدواج را آغاز کنید.
تست تشخیص اوتیسم (GARS-3) ابزاری پیشرفته و کاربردی برای ارزیابی و شناسایی اوتیسم در افراد است. این تست، که بر مبنای جدیدترین تحقیقات علمی در حوزه اوتیسم طراحی شده است، به والدین، مربیان و متخصصان کمک می‌کند تا به سرعت و با دقت نشانه‌ها و ویژگی‌های مرتبط با اوتیسم را مطابق با معیارهای DSM-5 تشخیص دهند.
آزمون تصور از خدا، نوع برداشت و دیدگاه افراد نسبت به خدا را ارزیابی می‌کند و ابزاری مفید برای افرادی است که قصد دارند این مفهوم را در خود بررسی و تحلیل کنند.
تست تعارضات زناشویی ابزاری است که برای ارزیابی و سنجش مشکلات و اختلافات در روابط زوجین استفاده می‌شود. این تست به شناسایی عواملی مانند سوءتفاهم‌ها، اختلافات در ارزش‌ها و نگرش‌ها، مشکلات ارتباطی و عدم هماهنگی در نیازهای عاطفی و روانی کمک می‌کند. هدف از انجام این تست، آگاهی از ریشه‌های تعارضات و یافتن راهکارهایی برای بهبود و تقویت رابطه زناشویی است. نتایج این آزمون می‌تواند به مشاوران خانواده و روان‌شناسان در تحلیل و بهبود روابط زوجین کمک کند.
تست تعهد سازمانی آلن و مایر یکی از ابزارهای پرکاربرد در روانشناسی سازمانی است که برای سنجش میزان تعهد کارکنان به سازمان مورد استفاده قرار می‌گیرد. این تست توسط ناتالی آلن و جان مایر طراحی شده است و به طور گسترده در تحقیقات و ارزیابی‌های سازمانی مورد استفاده قرار می‌گیرد.تعهد سازمانی به معنای پیوند عاطفی، ارزشی و اجباری کارکنان با سازمان است. این پیوند باعث می‌شود که افراد احساس تعلق به سازمان داشته باشند و تمایل بیشتری به ماندن در آن داشته باشند.
تست جرأت‌ورزی جنسی هالبرت ابزاری برای ارزیابی میزان جرأت‌ورزی افراد در موقعیت‌های جنسی است. این تست به بررسی توانایی فرد در بیان نیازها، خواسته‌ها و مرزهای خود در روابط جنسی و همچنین توانایی گفتن "نه" در موقعیت‌های ناپسند یا نامطلوب می‌پردازد. هدف اصلی این تست، شناسایی سطح اعتماد به نفس و جرأت افراد در مواجهه با مسائل جنسی و بهبود روابط عاطفی و جنسی سالم است.
