تست ارزش‌های فردی شوارتز
لطفا برای مشاهده نتیجه تست، اطلاعات زیر را بصورت صحیح وارد نمایید:
تست رایگان ارزش های فردی شوارتز (PVQ)
این تست به شناسایی ارزش های فردی افراد پرداخته و به شکل‌گیری یا روشن‌تر شدن هویت فردی کمک می‌کند. آگاهی از ارزش های فردی موجب شفافیت در ابعاد مختلف زندگی مانند شغل، تحصیلات و روابط خانوادگی می‌شود و علاوه بر افزایش خودشناسی، در تصمیم گیریهای منطقی و هوشمندانه نیز موثر است.
شما میتوانید از مشاوران رابینیا به صورت آنلاین وقت مشاوره دریافت نمایید.
همچنین، شناخت نظام ارزش‌ها و رفتار بر اساس آنها به ایجاد یک زندگی رضایت‌بخش و هدفمند کمک می‌کند. در این مقاله به بررسی تاریخچه، ابعاد و ویژگی‌های این تست، اعتبار آن، نقدهای علمی وارد شده و کاربردهای آن در فرآیند خودشناسی پرداخته خواهد شد.
تست ارزش های فردی شوارتز (Portrait of Values Questionnaire یا PVQ) به تحلیل ۳ دسته اصلی از ارزش‌ها می‌پردازد که شامل ارزش های فردی، اجتماعی و جهانی هستند و در نهایت ۱۰ ارزش اصلی را معرفی می‌کند.
هدف تست شوارتز
هدف اصلی تست ارزش‌های شوارتز (PVQ) شناسایی اولویت‌ها و چارچوب ارزشی افراد است. این ابزار کمک می‌کند تا درک کنیم چه عواملی بر تصمیمات، انگیزه‌ها و رفتارهای فرد تأثیر می‌گذارند. همچنین، امکان بررسی ارتباط ارزش‌های فردی با ابعاد مختلف زندگی، از جمله روابط اجتماعی، حرفه و مسائل شخصی را فراهم می‌کند.
کاربردهای تست شوارتز
- روان‌شناسی فردی: این تست به شناخت عمیق‌تر شخصیت، انگیزه‌ها و علایق افراد کمک می‌کند.
- مشاوره شغلی و تحصیلی: با تشخیص ارزش‌های فرد، می‌توان مسیرهای شغلی یا تحصیلی مناسب‌تری پیشنهاد کرد.
- بهبود روابط اجتماعی: PVQ نشان می‌دهد افراد چگونه ارزش‌های خود را در تعاملات اجتماعی بروز می‌دهند و چه چیزهایی در روابط برایشان اولویت دارد.
- تحلیل فرهنگی: این ابزار برای مقایسه نظام‌های ارزشی در فرهنگ‌ها و جوامع مختلف استفاده می‌شود.
- مدیریت سازمانی: مدیران می‌توانند از نتایج آن برای تقویت فرهنگ سازمانی و افزایش انگیزه کارکنان بهره ببرند.
دستاوردهای تست شوارتز
- خودشناسی: افراد با کمک PVQ ارزش‌های اصلی خود را بهتر درک کرده و اولویت‌های زندگی‌شان را شناسایی می‌کنند.
- ارزیابی تطبیق‌پذیری: این ابزار سازگاری فرد با محیط، شغل یا روابط شخصی را بررسی می‌کند.
- پیش‌بینی رفتار: ارزش‌های فردی به‌عنوان شاخص‌های قوی برای پیش‌بینی تصمیم‌گیری‌ها و رفتارها در موقعیت‌های مختلف عمل می‌کنند.
- رشد شخصی: شناسایی ارزش‌های کلیدی به افراد کمک می‌کند تا نقاط قوت و ضعف خود را شناخته و برای بهبود زندگی برنامه‌ریزی کنند.
- درک تفاوت‌ها: این تست توضیح می‌دهد که چرا افراد با ارزش‌های متفاوت ممکن است در تصمیم‌گیری یا روابط با چالش مواجه شوند.
مزایای تست ارزش‌های فردی شوارتز (PVQ) رایگان
- انعطاف‌پذیری فرهنگی: این ابزار در فرهنگ‌های مختلف قابل استفاده بوده و نتایج آن در سطح جهانی معتبر است.
- سادگی در اجرا: سوالات به‌گونه‌ای طراحی شده‌اند که برای همه، حتی افراد با تحصیلات محدود، قابل فهم باشند.
- کاربرد گسترده: در حوزه‌های روان‌شناسی، مدیریت، آموزش و تحقیقات اجتماعی به‌طور مؤثری به کار می‌رود.
ابعاد و ویژگی‌های تست ارزش های فردی شوارتز
3 گروه اصلی از ارزش‌ها
ارزش های شخصی/فردی
این ارزش‌ها مشخص می‌کنند که ما چه کسانی هستیم، چه چیزی می‌خواهیم و به چه چیزهایی فکر می‌کنیم.
ارزش های اجتماعی
این ارزش‌ها بر روابط اجتماعی و تعاملات بین فردی تأثیر می‌گذارند.
ارزش های جهانی
این ارزش‌ها بر تفکر معنوی، معیارهای فرهنگی و پذیرش تجربه‌ها و رویدادهای زندگی تأثیر دارند.
برای کشف اطلاعات بیشتر، حتماً روی لینک تست اهمال کاری تاکمن (TPS) کلیک کن!
تاریخچه تست ارزش های فردی شوارتز
شالوم شوارتز پس از تکمیل تحصیلات خود در روان‌شناسی اجتماعی، تدریس جامعه‌شناسی را ابتدا در دانشگاه میشیگان و سپس در دانشگاه ویسکانسین – مدیسون آغاز کرد و به درجه استادی دست یافت.
در دهه‌های ۱۹۷۰ و ۱۹۸۰، او مطالعات گیرت هافستد در زمینه ارزش های انسانی را دنبال کرده و در تحقیقات خود به آنها استناد نمود. هدف شوارتز از انجام این تحقیقات، شناسایی و دسته‌بندی ارزش های انسانی بود.
برای این منظور، او مدل نظری خود را ارائه کرد که شامل ۱۰ دسته اصلی از ارزش‌ها می‌شد. در نهایت، شوارتز و همکارانش در سال ۲۰۰۱ تست‌ای طراحی کردند که به عنوان ابزاری معتبر برای سنجش ارزش های انسانی شناخته می‌شود. این تست ارزش های فردی رایگان در ۸۲ کشور آزمایش شد و نتایج مثبت و قابل قبولی را به دست آورد.
10 ارزش اساسی از دیدگاه شالوم شوارتز
خودرهبری (Self-Direction)
استقلال در تفکر و عمل. آزادی برای خلاقیت، انتخاب و کاوش.
هیجان‌خواهی (Stimulation)
تمایل به تجربه چیزهای جدید، هیجان و چالش در زندگی. این ارزش ارتباط نزدیکی با عامل برون‌گرایی در مدل پنج عاملی شخصیت دارد.
لذت‌جویی (Hedonism)
تجربه رضایت، سرخوشی و لذت از زندگی.
موفقیت (Achievement)
دستیابی به موفقیت‌های فردی بر اساس استانداردهای اجتماعی در رقابت‌ها.
قدرت (Power)
دستیابی به اعتبار اجتماعی، جایگاه و کنترل بر دیگران یا منابع. ارزش های گروه قدرت و موفقیت هر دو به اعتبار اجتماعی فرد مربوط هستند، اما ارزش های گروه موفقیت بیشتر بر اثبات عملکرد فرد در تعاملات تأکید دارند، در حالی که ارزش های قدرت بیشتر به کسب یا حفظ موقعیت مسلط در جامعه توجه دارند.
امنیت (Security)
تأمین امنیت، هماهنگی و ثبات در جامعه، روابط بین فردی و درون خود فرد.
همنوایی (Conformity)
کنترل و مهار رفتارها و تمایلاتی که ممکن است هنجارهای اجتماعی را نقض کنند یا دیگران را آزرده کنند، حتی به بهای گذشت از خواسته‌ها و نیازهای خود.
سنت‌گرایی (Tradition)
احترام و پذیرش آداب و رسوم فرهنگ یا دین خاص. ارزش های همنوایی و سنت‌گرایی از نظر انگیزه مشابه هستند، زیرا در هر دو، تبعیت فرد از انتظارات اجتماعی اهمیت دارد. اما در سوژه‌ای که فرد از آن تبعیت می‌کند، تفاوت‌هایی وجود دارد.
ارزش های همنوایی به تبعیت از افراد در تعاملات روزمره تأکید دارند، در حالی که ارزش های سنت‌گرایانه به تبعیت از آداب و رسوم یا باورهای مذهبی و فرهنگی توجه می‌کنند.
خیرخواهی (Benevolence)
تأمین رفاه و حمایت از افرادی که فرد با آنها در تعامل است، مانند خانواده، دوستان و همکاران. ارزش های همنوایی و خیرخواهی هر دو بر همکاری و حمایت در روابط اجتماعی تأکید دارند.
با این حال، رفتارهای مرتبط با خیرخواهی به انگیزه‌های درونی فرد مربوط است، در حالی که ارزش های همنوایی بیشتر برای جلوگیری از پیامدهای منفی اجتماعی عمل می‌کنند.
جهان‌نگری (Universalism)
درک، احترام، تحمل و حفاظت از رفاه همه انسان‌ها و طبیعت. خیرخواهی و جهان‌نگری شباهت‌هایی دارند، اما خیرخواهی محدود به دایره افراد نزدیک به فرد است، در حالی که جهان‌نگری شامل تمامی انسان‌ها و طبیعت به طور گسترده‌تری می‌شود.
این آزمون به شما کمک می‌کند تا قدرت ۱۰ ارزش اساسی را در خود ارزیابی کرده و به درک بهتری از سلسله مراتب ارزش های شخصی‌تان دست یابید. البته ممکن است ارزش های اصلی شما کمتر یا بیشتر از ۱۰ مورد باشند؛ تعداد آنها اهمیت ندارد.
به طور کلی، کشف ده ارزش برتر می‌تواند در بهبود کیفیت زندگی شما مؤثر باشد. چنانچه تصمیمات و اقدامات زندگی‌تان به طور مستقیم یا غیرمستقیم با ارزش های شما همسو باشد، بهبود آرامش و سلامت روان، کاهش تعارض‌های درونی و بیرونی، و افزایش رضایت شخصی را تجربه خواهید کرد.
روایی و اعتبار تست رایگان ارزش‌های فردی شوارتز (PVQ)
روایی تست ارزش‌های فردی شوارتز (PVQ) از طریق تحلیل ابعاد مختلف پرسشنامه تأیید شده است. در پژوهش ماندگاری (1392)، پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 0.963 گزارش شده که نشان‌دهنده ثبات و اعتبار بالای این ابزار در اندازه‌گیری ارزش‌های فردی است.
منابع و مراجع
سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازرگان(1390) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.
Schwartz‚ S. H.‚ & Bilsky‚ W. (1987). Toward a universal psychological structure of human values. Journal of Personality and Social Psychology‚ 53‚ 550–562.
Schwartz‚ S. H. (1992). Universals in the content and structure of values: Theoretical advances and empirical tests in 20 countries. In Zanna M. (Ed.)‚ Advances in experimental social psychology 25‚ (pp. 1–65). New York: Academic Press
Schwartz‚ S. H.‚ & Bardi‚ A. (1997). Influences of adaptation to communist rule on value priorities in Eastern Europe. Political Psychology‚ 18‚ 385–410.
تست ارزش‌های فردی شوارتز چیست؟
چه اطلاعاتی از من در این تست جمع‌آوری می‌شود؟
آیا نتایج تست ممکن است تغییر کند؟
چطور می‌توانم از نتایج تست بهره‌برداری کنم؟
