تست لنگرگاه‌های شغلی
لطفا برای مشاهده نتیجه تست، اطلاعات زیر را بصورت صحیح وارد نمایید:
تست رایگان لنگرگاه های شغلی (Career Anchors): راهی برای شناخت ارزش‌ها و اولویت‌های شغلی شما
تست رایگان لنگرگاه های شغلی (Career Anchors) یکی از ابزارهای خودسنجی است که به افراد کمک می‌کند تا ارزش‌ها، انگیزه‌ها و نیازهای بنیادین خود را در انتخاب مسیر شغلی شناسایی کنند. این تست توسط دکتر ادگار شاین طراحی شده و شامل ۸ لنگر شغلی است که نمایانگر اولویت‌های حرفه‌ای و جهت‌گیری‌های شخصی افراد در کارشان است. اگر قصد دارید تصمیمات شغلی خود را بر اساس ارزش‌های واقعی خود اتخاذ کنید، این تست می‌تواند به عنوان یک راهنمای دقیق در مسیر شغلی شما عمل کند.
تست رایگان لنگرگاه های شغلی چیست؟
تست رایگان لنگرگاه های شغلی ابزاری است که برای کمک به افراد جهت شناسایی ترجیحات و ارزش‌های شغلی طراحی شده است. این تست به شما کمک می‌کند تا بدانید انگیزه‌های واقعی شما در انتخاب شغل چیست و چه عواملی برایتان مهم‌ترین هستند. تست لنگر شغلی می‌تواند شما را در مسیر پیدا کردن شغلی که با ارزش‌ها و اهداف زندگی‌تان هم‌راستا است، هدایت کند.
تست لنگرگاه شغلی شامل 40 سوال است که حدود 10 دقیقه زمان نیاز دارد تا کامل شود. نتایج این تست می‌تواند به شما کمک کند تا تصمیمات شغلی خود را بر اساس واقعیت‌های داخلی خود و نه فقط شرایط محیطی یا اجتماعی، بگیرید.
برای شناسایی استعدادهای شغلی و شخصی خود، تست رایگان استعدادیابی کلیفتون را انجام دهید و به بهترین مسیر حرفه‌ای دست پیدا کنید.
۸ لنگر شغلی در تست Career Anchors
دکتر شاین در طراحی این تست، ۸ لنگر شغلی اصلی را شناسایی کرده است که هرکدام نمایانگر یکی از اولویت‌ها و نیازهای بنیادی فرد در مسیر شغلی خود هستند. در ادامه، به معرفی و توضیح هرکدام از این لنگرها می‌پردازیم:
1. شایستگی تخصصی (Technical/Functional Competence)
این لنگر نشان‌دهنده تمایل فرد به کسب مهارت‌های تخصصی در یک زمینه خاص است. افرادی که این لنگر را دارند، می‌خواهند در حوزه‌ای خاص به یک متخصص شناخته‌شده تبدیل شوند. این افراد از کار در محیط‌های تخصصی و حرفه‌ای لذت می‌برند و بیشتر علاقه دارند به جای مدیریت، در زمینه فنی یا عملی فعالیت کنند.
2. شایستگی مدیریتی (General Managerial Competence)
افرادی که این لنگر را دارند، به رهبری و مدیریت تیم‌ها علاقه‌مندند. آنها تمایل دارند که در سلسله مراتب مدیریتی پیشرفت کنند و در فرآیندهای تصمیم‌گیری سازمانی نقش داشته باشند. این لنگر به کارهایی مربوط می‌شود که در آن افراد مسئولیت‌های مدیریتی و رهبری را بر عهده دارند.
3. استقلال (Autonomy/Independence)
افرادی که این لنگر را دارند، به آزادی در تصمیم‌گیری و انجام کارها به شیوه خود اهمیت می‌دهند. این افراد ترجیح می‌دهند که بر پروژه‌ها و وظایف خود تسلط کامل داشته باشند و از کار کردن تحت نظر یا محدودیت‌های زیاد پرهیز می‌کنند. آنها نیاز به فضایی برای خلاقیت و آزادی در فعالیت‌های کاری خود دارند.
4. امنیت و ثبات (Security/Stability)
این لنگر به افراد کمک می‌کند تا افرادی که بیشتر به امنیت شغلی و ثبات مالی اهمیت می‌دهند، شناسایی شوند. افرادی که این لنگر را دارند، تمایل دارند که در محیط‌های کاری پایدار و با درآمد مشخص فعالیت کنند. این افراد به دنبال شغلی هستند که از نظر مالی و شغلی مطمئن باشد و هیچ‌گونه نگرانی از بابت از دست دادن شغل یا درآمد نداشته باشند.
5. کارآفرینی (Entrepreneurial Creativity)
این لنگر به افرادی اختصاص دارد که از ایجاد کسب‌وکارهای جدید و نوآوری لذت می‌برند. آنها معمولاً علاقه‌مند به کارهای ریسک‌پذیر هستند و می‌خواهند مجموعه‌ای از ایده‌های خلاقانه را در بازار عرضه کنند. این افراد انگیزه بالایی برای راه‌اندازی کسب‌وکارهای خود دارند.
6. خدمت‌محوری (Service/Dedication to a Cause)
افرادی که این لنگر را دارند، به کارهایی علاقه دارند که در راستای خدمت به دیگران و اهداف اجتماعی باشد. آنها تمایل دارند در مشاغلی که به کمک به جامعه و دیگران اختصاص دارند، فعالیت کنند و از انجام کارهایی که تأثیر مثبت بر دنیای اطرافشان دارند، لذت می‌برند.
7. چالش‌طلبی (Pure Challenge)
این لنگر به افرادی تعلق دارد که چالش‌ها و حل مسائل سخت برایشان جذاب است. این افراد می‌خواهند با مشکلات پیچیده روبه‌رو شوند و از رقابت و غلبه بر موانع لذت می‌برند. آنها تمایل دارند در شغل‌هایی فعالیت کنند که به آنها امکان رشد در شرایط سخت و پرچالش را بدهد.
8. سبک زندگی (Lifestyle)
افرادی که این لنگر را دارند، به تعادل بین کار و زندگی شخصی اهمیت می‌دهند. این افراد بیشتر تمایل دارند تا شغل‌هایی را انتخاب کنند که به آنها زمان و آزادی برای زندگی شخصی می‌دهد. آنها به کیفیت زندگی خود اهمیت زیادی می‌دهند و کار را باید در چارچوب یک زندگی متعادل قرار دهند.
اصول موفقیت چون راهنمایی در تاریکی های زندگی هستند که به ما راهی نشان می‌دهند تا به نقطه‌ی روشنی از آرزوهایمان برسیم. دوره آموزشی اصول موفقیت از برایان تریسی برای شماست تا از آن استفاده کنید.
چرا باید تست لنگرگاه شغلی را انجام دهیم؟
1. تقویت قدرت تفکر و تصمیم‌گیری
تست لنگرگاه شغلی به شما کمک می‌کند تا نقاط قوت، علایق و ارزش‌های خود را بهتر درک کنید. با شناسایی لنگر شغلی خود، می‌توانید انگیزه‌های اصلی خود را روشن کنید و در نتیجه تصمیمات شغلی آگاهانه‌تری بگیرید.
2. افزایش رضایت در کار
بعد از انجام این تست، قادر خواهید بود تا با شخصیت شغلی خود بیشتر آشنا شده و مطابق با این تست، محیط کاری خود را تنظیم کنید. این امر سبب افزایش رضایت در کار و کاهش استرس شغلی می‌شود.
3. رشد و توسعه شغلی
با استفاده از اطلاعات تفسیر تست لنگرگاه شغلی، می‌توانید نقاط قوت و ضعف خود را شناخته و تصمیمات استراتژیک‌تری در مورد شغل، آموزش و تقویت مهارت‌های خود بگیرید. این می‌تواند اطمینان حاصل کند که شما در مسیری قرار دارید که روز به روز در مسیر رشد و پیشرفت قرار می‌گیرد.
اعتبار و روایی آزمون
تست لنگرهای شغلی از روایی محتوایی و سازه بالایی برخوردار است و ساختار ۸عاملی آن در پژوهش‌های بین‌فرهنگی تأیید شده است. ضریب پایایی (آلفای کرونباخ) آن بین 0.65 تا 0.80 گزارش شده و پایایی بازآزمایی نیز قابل قبول است. این آزمون در مشاوره شغلی و پژوهش‌های منابع انسانی کاربرد گسترده دارد.
منابع و مراجع
Schein, E. H. (1978). Career Dynamics: Matching Individual and Organizational Needs. Reading, MA: AddisonWesley.
Schein, E. H. (1990). Career Anchors: Discovering Your Real Values. San Diego, CA: University Associates.
Schein, E. H., & Van Maanen, J. (2013). Career Anchors: The Changing Nature of Careers – Self Assessment (4th ed.). San Francisco, CA: Wiley.
