آیکون سفارشی 0 علاقه مندی
آیکون سفارشی 0 مورد / ۰ تومان
منو
جستجو

⭐ تست رایگان استعدادیابی کلیفتون (CSTA) ⭐

تست رایگان استعدادیابی کلیفتون (CSTA) یک ابزار پیشرفته برای کشف استعدادهای فردی است که توسط موسسه گالوپ توسعه یافته است.

شروع رایگان تست
مشاهده نمونه تفسیر

21355 تست انجام شده

امتیاز تست :
5/5
تست رایگان استعدادیابی کلیفتون (CSTA)

زمان انجام

40 دقیقه

رده سنی

بزرگسالان - نوجوانان

سوالات

177 سوال

متوجه شدم

تست استعدادیابی کلیفتون

0%

پرسش 1:

معمولاً هدایایی می‌دهم که بیشتر مردم از آنها خوششان می‌آید.
برای هر یک از دوستانم دقیقاً هدیه مناسب خودشان را انتخاب می‌کنم.

پرسش 2:

از وقت گذراندن با افراد گذشته‌نگر لذت می‌برم.
از وقت گذراندن با افراد آینده‌نگر لذت می‌برم.

پرسش 3:

می‌خواهم مورد ستایش دیگران باشم.
می‌خواهم همه از من خوششان بیاید.

پرسش 4:

از فرایند بازی کردن لذت می‌برم.
من برای کسب مقام اول تلاش می‌کنم.

پرسش 5:

من عملکردی آهسته اما پیوسته دارم.
من همیشه سخت کار کرده‌ام.

پرسش 6:

به این فکر می‌کنم که چه چیزهایی را باید بهبود دهم.
به این فکر می‌کنم که چه کارهایی را می‌توانم به خوبی انجام دهم.

پرسش 7:

من شخصی منطقی هستم.
من شخص حساسی هستم.

پرسش 8:

من پذیرای انواع مختلف افراد هستم.
قادرم افراد را به صورت فردی‌تر و عمیق‌تر بشناسم.

پرسش 9:

برقراری گفتگو با یک غریبه برایم هیجان‌انگیز است.
آغاز کردن گفتگو برایم دشوار است.

پرسش 10:

احساس می‌کنم فردی کارآمد هستم.
نسبت به زندگی احساس بسیار خوبی دارم.

پرسش 11:

اغلب دستاوردهایم فردی هستند.
عضوی از یک تیم بودن را دوست دارم.

پرسش 12:

می‌توانم احساس موفقیت را در دیگران ایجاد کنم.
می‌توانم به افراد این حس را بدهم که برایم مهم هستند.

پرسش 13:

همت و اراده‌ام زندگی‌ام را هدایت می‌کند.
نگرش من به بشریت، زندگی‌ام را هدایت می‌کند.

پرسش 14:

می‌خواهم رهبر دیگران باشم.
بودن در نقش یک مشاور مطمئن برای دیگران برایم رضایت‌بخش است.

پرسش 15:

دوست دارم از زوایای مختلف به موضوعات نگاه کنم.
دوست دارم کارها را براساس ترتیب مدنظر خودم انجام دهم.

پرسش 16:

به ارزش‌هایم متعهدم.
به رشد و توسعه خود متعهد هستم.

پرسش 17:

می‌خواهم بهترین‌ها را برای خانواده‌ام فراهم کنم.
می‌خواهم در زندگی‌ام تعادل داشته باشم.

پرسش 18:

زمانی را برای برنامه‌ریزی و فکر کردن به آینده در نظر می‌گیرم.
هر روز بارها درباره دیدگاه‌هایم برای آینده صحبت می‌کنم.

پرسش 19:

می‌توانم دیگران را آرام کنم.
می‌توانم دیگران را هیجان‌زده کنم.

پرسش 20:

قبل از اقدام، نیاز دارم اطمینان حاصل کنم که تصمیمم درست است.
پس از تصمیم‌گیری، باید اقدام کنم.
صفحه بعد >
< صفحه قبل

پرسش 21:

با جریان زندگی پیش می‌روم و دید کلی نسبت به مسائل را حفظ می‌کنم.
نسبت به بیشتر افراد، بهتر بر روی آنچه می‌خواهم انجام دهم تمرکز می‌کنم.

پرسش 22:

«رویدادها» را بیشتر حاصل شانس، اقبال یا حادثه می‌دانم.
باور دارم هیچ اتفاقی بی‌دلیل نیست؛ هر رویدادی دلیلی دارد.

پرسش 23:

به خوبی به دیگران گوش می‌دهم.
می‌توانم یک مکالمه را به خوبی پیش ببرم.

پرسش 24:

از اینکه مورد قدردانی قرار بگیرم، لذت می‌برم.
از قدردانی کردن از بقیه لذت می‌برم.

پرسش 25:

کار کردن را دوست دارم.
از رقابت کردن خوشم می‌آید.

پرسش 26:

من متفکری خلاق و راهبردی هستم و الگوها و مسائل به طور طبیعی برایم آشکار می‌شوند.
تفکری واقع‌گرا دارم و سعی می‌کنم از نظر کارشناسان استفاده کنم تا پاسخ‌های درست را پیدا کنم.

پرسش 27:

از تمامی عوامل تأثیرگذار بر شرایط آگاه هستم.
من کاملاً زنده‌ام، پر از شادی و لذت.

پرسش 28:

من به خوبی با افراد ارتباط برقرار می‌کنم.
می‌خواهم مدیرعامل یک سازمان بزرگ باشم.

پرسش 29:

رهبران معروف باعث تشویش و اضطراب من می‌شوند.
گاهی باعث ترس و اضطراب بقیه می‌شوم.

پرسش 30:

توانایی دوست داشتن همه افراد را دارم.
می‌توانم خودم را جای دیگری بگذارم و درک کنم که بر آنها چه می‌گذرد.

پرسش 31:

من دیگران را خوشحال می‌کنم.
من دیگران را برای موفقیت تشویق می‌کنم.

پرسش 32:

از اغلب دوستان و نزدیکانم پخته‌تر هستم.
اصولاً فرد انعطاف‌پذیر و آسان‌گیری هستم.

پرسش 33:

دوست دارم امکاناتی را برای دیگران فراهم کنم.
دوست دارم تا جای ممکن با دیگران همکاری کنم.

پرسش 34:

معتقدم آینده‌ام مستقل از گذشته‌ام خواهد بود.
معتقدم با مطالعه تاریخ می‌توانم آینده را پیش‌بینی کنم.

پرسش 35:

فردی واقع‌بین و عمل‌گرا هستم.
من خود را قطره‌ای از دریای بی‌کران هستی می‌بینم.

پرسش 36:

کار را فقط راهی برای کسب درآمد می‌دانم.
دوست دارم کار کردن برایم یک سبک زندگی باشد.

پرسش 37:

وقتی کاری را انجام می‌دهم که فکر می‌کنم درست نیست، احساس گناه می‌کنم.
وقتی کسی مرا دوست ندارد، احساس ناراحتی می‌کنم.

پرسش 38:

تحلیل می‌کنم.
سازماندهی می‌کنم.

پرسش 39:

به افراد گوش می‌دهم تا احساس درک شدن کنند.
می‌توانم با برجسته کردن نکات مهم در گفته‌های افراد، حال آنها را خوب کنم.

پرسش 40:

دوست دارم با افراد سخت‌کوش و موفق ارتباط داشته باشم.
به دنبال افراد فلسفی می‌گردم.
صفحه بعد >
< صفحه قبل

پرسش 41:

از اینکه دیگران احساس موفقیت کنند، لذت می‌برم.
از اینکه به دیگران حس ارزشمند بودن بدهم لذت می‌برم.

پرسش 42:

از اطلاعات دقیق و کاملاً تحقیق‌شده استفاده می‌کنم.
برای حل مشکلات از غریزه‌ام استفاده می‌کنم.

پرسش 43:

باور دارم با تمام بشریت ارتباط دارم.
تردیدی منطقی نسبت به زندگی دارم.

پرسش 44:

دوستانم اغلب از من مشاوره می‌خواهند.
دوستانم اغلب از من می‌خواهند خاطره یا داستان تعریف کنم.

پرسش 45:

وقتی دیگران نادیده گرفته می‌شوند، احساس بدی دارم.
ترجیح می‌دهم در میان افرادی مانند خودم باشم.

پرسش 46:

استقامت بالایی دارم و همیشه به بیشتر و سخت‌تر کار کردن نسبت به دیگران شناخته شده‌ام.
می‌توانم با اکثر افراد به جای رقابت هم‌رکاب شوم، در نتیجه مجبور به کار سخت‌تر یا طولانی‌تر نیستم.

پرسش 47:

هر چیزی که به فکر درباره بشریت مربوط باشد، توجه مرا جلب می‌کند.
هر چیزی که به رقابت مربوط باشد، توجه مرا جلب می‌کند.

پرسش 48:

بسیار لجباز هستم.
فرد بسیار مرتبی هستم.

پرسش 49:

وقتی یاد می‌گیرم، رشد می‌کنم.
وقتی به اشتراک می‌گذارم، رشد می‌کنم.

پرسش 50:

آینده‌ام را روز به روز کشف می‌کنم.
طبق یک برنامه مشخص برای آینده‌ام پیش می‌روم.

پرسش 51:

تصور می‌کنم چگونه به اتفاقات آینده واکنش نشان خواهم داد.
روی آنچه می‌توانم در آینده به دست آورم، تمرکز می‌کنم.

پرسش 52:

وقتی اهداف افراد را بدانم، بهتر می‌توانم با آنها ارتباط برقرار کنم.
وقتی ضعف افراد را پیدا می‌کنم، بهتر با آنها ارتباط برقرار می‌کنم.

پرسش 53:

دوستانم را با دقت انتخاب می‌کنم.
همه‌ی افراد را در نظر می‌گیرم تا به احساسات کسی لطمه وارد نشود.

پرسش 54:

برایم بسیار مهم است که به عنوان فردی معتبر، حرفه‌ای و موفق شناخته شوم.
نیاز چندانی به شناخته شدن به عنوان یک فرد معتبر، حرفه‌ای و موفق ندارم.

پرسش 55:

از درک ترکیب جمعیت جهان در پنجاه سال آینده لذت می‌برم.
از درک علل جنگ‌های جهانی لذت می‌برم.

پرسش 56:

نسبت به مسائل تأثیرگذار بر زندگی‌ام شور و اشتیاق دارم.
در مورد مسائلی که در زندگی با آنها مواجه هستم، دیدگاهی تحلیلی دارم.

پرسش 57:

با غلبه بر نقاط ضعفم پیشرفت می‌کنم.
با بهره‌گیری از استعدادهایم پیشرفت می‌کنم.

پرسش 58:

ترجیح می‌دهم با جریان زندگی پیش بروم.
برای من همه چیز باید برنامه‌ریزی شده باشد.

پرسش 59:

برای انجام کارها روش‌های معمول را انتخاب می‌کنم.
روش‌های مختلفی برای انجام کارها پیدا می‌کنم.

پرسش 60:

اشک بخشی از زندگی من است.
از گریه کردنم متنفرم.
صفحه بعد >
< صفحه قبل

پرسش 61:

از تمیز کردن لذت می‌برم.
از ریلکس کردن و آرامش داشتن لذت می‌برم.

پرسش 62:

خوشبختی به پول مربوط نیست.
خوشبختی، پول است.

پرسش 63:

دیگران به من مراجعه می‌کنند تا نظرم را جویا شوند.
نظرات دیگران را جویا می‌شوم.

پرسش 64:

به کشف ویژگی‌های منحصر به فرد افراد و انگیزه‌بخشی به آنها به صورت فردی اعتقاد دارم.
معتقدم که بسیار ضروری است با همه‌ی افراد برخورد یکسانی شود و قوانین روشنی برای پیروی افراد وجود داشته باشد.

پرسش 65:

پاسخ‌ها و مسائل به طور طبیعی برایم آشکار می‌شوند.
بر اطلاعات و آگاهی کارشناسان تکیه می‌کنم تا کمک کنند پاسخ‌های درست را پیدا کنم.

پرسش 66:

در تعریف و تمجید از دیگران انتخابی عمل می‌کنم.
در تعریف و تمجید از دیگران بسیار سخاوتمند هستم.

پرسش 67:

از بودن در میان گروه برتر در مسابقات خوشحال می‌شوم.
تا زمانی که در رقابت‌ها شماره یک نباشم، هیچ‌گاه کاملاً احساس رضایت نمی‌کنم.

پرسش 68:

استعداد خاصی در برخورد یکسان با افراد مختلف دارم.
در درک اینکه افرادی که با یکدیگر بسیار متفاوت هستند، چگونه می‌توانند با هم خوب کار کنند، مهارت دارم.

پرسش 69:

به دنبال تجربه‌های هیجان‌انگیز و ماجراجویانه هستم.
سعی می‌کنم در منطقه‌ی امن و راحت خود بمانم.

پرسش 70:

از بحث در مورد ایده‌های بزرگ با اطرافیانم لذت می‌برم.
می‌توانم احساسات اطرافیانم را حس کنم.

پرسش 71:

افرادی هستند که دوستشان ندارم، زیرا با من سازگار نیستند.
مهم این است که افراد چه ویژگی‌هایی دارند، نه اینکه آیا دوستشان دارم یا نه.

پرسش 72:

برای تصمیم‌گیری‌های مهم از عقل استفاده می‌کنم.
برای تصمیمات مهم به قلبم اعتماد می‌کنم.

پرسش 73:

اولویت‌های موضوعات را تعیین می‌کنم و سپس برای انجام آنها اقدام می‌کنم.
به موضوعات در زمانی که رخ می‌دهند، واکنش نشان می‌دهم.

پرسش 74:

می‌خواهم همه از من خوششان بیاید.
همه‌ی افراد را دوست دارم.

پرسش 75:

وظایفم مرا به پیش می‌برند.
اهدافم به من انگیزه می‌دهند و مرا به پیش می‌برند.

پرسش 76:

کار من توسط نیازهای روزانه تعیین می‌شود.
هر هفته اهداف عملکردی تعیین می‌کنم.

پرسش 77:

برای آینده زندگی می‌کنم.
دوست دارم توجهم به زمان حال باشد و به موضوعات حال حاضر رسیدگی کنم.

پرسش 78:

می‌توانم روی چیزهایی که به آنها علاقه دارم تمرکز کنم.
مجبورم خودم را به مطالعه وادارم.

پرسش 79:

ترجیح می‌دهم با بزرگسالان سر و کار داشته باشم.
هر چیزی را که به بچه‌های کوچک مربوط می‌شود، دوست دارم.

پرسش 80:

ترجیح می‌دهم به عنوان عضوی از تیم کار کنم.
از کاری که نیازمند دقت است، لذت می‌برم.
صفحه بعد >
< صفحه قبل

پرسش 81:

فردی درون‌نگر هستم.
در مورد ارزش‌ها و انگیزه‌های دیگران مطالعه می‌کنم.

پرسش 82:

فرد پرشوری هستم.
از الگوها و نظم ثابتی پیروی می‌کنم.

پرسش 83:

نسبت به ریشه‌کن کردن خشونت شور و اشتیاق دارم.
نسبت به تحصیل شور و اشتیاق دارم.

پرسش 84:

دوست دارم بشنوم.
دوست دارم شنیده شوم.

پرسش 85:

مربی خوبی هستم.
توانایی خوبی برای خاطره‌گویی و داستان‌گویی دارم.

پرسش 86:

نگران آینده‌ام هستم.
از پیشرفتم در زندگی راضی هستم.

پرسش 87:

دوست دارم فکر کنم.
دوست دارم صحبت کنم.

پرسش 88:

کسی هستم که کارها را انجام می‌دهد.
فرد کمال‌گرایی هستم.

پرسش 89:

متفکری خلاق و راهبردی هستم.
متفکری واقع‌بین و عمل‌گرا هستم.

پرسش 90:

ترجیح می‌دهم با افرادی در ارتباط باشم که نقاط قوتم را تحسین کنند.
به دنبال افرادی هستم که صادقانه در مورد نقاط ضعفم با من صحبت کنند.

پرسش 91:

نیاز دارم که برای دیگران فداکاری کنم.
معتقدم ابتدا باید از خودم مراقبت کنم.

پرسش 92:

کار کردن زیاد با دوستانم را دوست دارم.
بسیار اجتماعی هستم.

پرسش 93:

برایم سخت است که در مورد خودم صحبت کنم.
هنگام حرف زدن، هیچ‌گاه دچار کمبود کلمه نمی‌شوم.

پرسش 94:

فردی جدی هستم.
فرد بی‌دغدغه‌ای هستم.

پرسش 95:

برای بیرون رفتن و شرکت در فعالیت‌های اجتماعی زندگی می‌کنم.
عاشق مطالعه هستم.

پرسش 96:

هرچقدر لازم باشد چک می‌کنم تا مطمئن شوم همه چیز طبق روال است.
غالباً فراموشکارم.

پرسش 97:

با همه افراد یکسان رفتار می‌کنم.
تفاوت‌های بین افراد را به دقت در نظر می‌گیرم.

پرسش 98:

با استفاده از استعدادهایم به موفقیت می‌رسم.
غلبه بر ضعف‌ها و رفع نواقص، روش من برای موفقیت است.

پرسش 99:

وقتی شرایط سخت می‌شود و نیاز به انجام کاری بی‌نقص دارم، تمایل دارم به نقاط قوت افراد تیم تکیه کنم و سعی نمی‌کنم همه کارها را خودم انجام دهم.
وقتی شرایط سخت می‌شود و نیاز به انجام کاری بی‌نقص دارم، معمولاً خودم را وادار به انجام آن می‌کنم.

پرسش 100:

وقتی نیاز باشد، می‌توانم اجتماعی باشم.
من فردی اجتماعی هستم.
صفحه بعد >
< صفحه قبل

پرسش 101:

دوست دارم چند دوستی عمیق داشته باشم که برایم بسیار مهم هستند.
دوست دارم تا جای ممکن دوستان زیادی داشته باشم.

پرسش 102:

هیچ‌گاه نمی‌توان دروغ گفتن را توجیه کرد.
گاهی اوقات می‌توان حقیقت را کمی تغییر داد.

پرسش 103:

همیشه در حال برقراری دوستی‌های جدید هستم.
ترجیح می‌دهم تعداد کمی دوست داشته باشم که در موردشان زیاد بدانم.

پرسش 104:

مرا به عنوان فردی شوخ‌طبع می‌شناسند.
مرا به اینکه فرد تمیزی و مرتبی هستم می‌شناسند.

پرسش 105:

مطالعه می‌کنم که ببینم آینده چه چیزی برایم دارد.
دارم آینده‌ام را می‌سازم.

پرسش 106:

دوست دارم مردم را تشویق کنم.
دوست دارم مردم را به چالش بکشم.

پرسش 107:

زندگی‌ام مانند کتابی باز است.
فردی درون‌گرا و محافظه‌کار هستم.

پرسش 108:

من فردی اقتصادی و صرفه‌جو هستم.
من فردی بخشنده و دست و دلباز هستم.

پرسش 109:

به دنبال دستاوردهای بلندپروازانه هستم.
یک رهبر هستم.

پرسش 110:

وجدان کاری دارم.
گاهی اوقات تملق دیگران را می‌گویم.

پرسش 111:

توجه و تمرکز پایینی دارم.
می‌توانم به مدت لازم مطالعه کنم.

پرسش 112:

در تعریف و تمجید از دیگران سخاوتمند هستم.
مراقبم که بیش از حد تعریف و تمجید نکنم، پس وقتی این کار را می‌کنم، واقعاً معنی‌دار است.

پرسش 113:

ارزش‌های من پایدار هستند.
آماده‌ی یادگیری چیزهای جدید هستم.

پرسش 114:

زندگی‌ام بسیار لذت‌بخش است.
برای زندگی‌ام هدف دارم.

پرسش 115:

از کنفرانس‌های تعیین اهداف لذت می‌برم.
از بحث‌های فلسفی لذت می‌برم.

پرسش 116:

دلتنگ دوستانم می‌شوم.
دوست دارم تنها باشم.

پرسش 117:

دلایل شرایط فعلی را درک می‌کنم.
اغلب آینده‌ام را تصور می‌کنم.

پرسش 118:

برای صادق بودن با خودم تلاش می‌کنم.
به آسانی پذیرای حقایق در مورد خودم هستم.

پرسش 119:

در صحبت کردن درباره زندگی خصوصی‌ام بسیار محتاط هستم.
از صحبت کردن درباره خودم نمی‌ترسم.

پرسش 120:

در کودکی، از سازگاری مناسبی برخوردار بودم و مشکل خاصی با همسالان یا بزرگسالان نداشتم.
در کودکی، تا حد زیادی پرخاشگر و مستقل بودم.
صفحه بعد >
< صفحه قبل

پرسش 121:

دوست دارم به رویدادهای ورزشی بروم.
دوست دارم دیگران را سرگرم کنم.

پرسش 122:

اغلب از احساس پوچی دوری می‌کنم.
از کنترل شدن متنفرم.

پرسش 123:

با افراد ناصادق ارتباط برقرار نمی‌کنم.
از افراد آشفته و به هم ریخته دوری می‌کنم.

پرسش 124:

بدون توجه به شرایط، همیشه به طور طبیعی می‌دانم چه کارهایی درست هستند.
در شرایط دشوار، تمایل دارم راهنمایی افرادی را که چیزهای درست را می‌دانند، جویا شوم.

پرسش 125:

دوست ندارم در کنار افرادی باشم که نمی‌توانند آرامش داشته باشند.
افرادی که اهداف خود را مشخص نکرده‌اند مرا دچار تنش و برانگیختگی می‌کنند.

پرسش 126:

دوره‌های چالشی را انتخاب می‌کنم.
دوره‌های آسان را انتخاب می‌کنم.

پرسش 127:

مسئولیت‌پذیری مرا به پیش می‌برد.
از ددلاین‌ها و مهلت انجام کارها خوشم نمی‌آید.

پرسش 128:

افراد را قوی‌تر می‌کنم.
افراد را تشویق می‌کنم.

پرسش 129:

بیش از حد اهداف بلندپروازانه و میل به پیشرفت دارم.
بیش از حد به دیگران اعتماد دارم.

پرسش 130:

آنچه در آینده می‌توان به دست آورد، برایم الهام‌بخش است.
آنچه در گذشته رخ داده، برایم الهام‌بخش است.

پرسش 131:

فکر کردنم زمانی واضح‌تر است که کارها را پیش از موعد انجام دهم.
فشار آخرین لحظه (قبل از ددلاین) ذهنم را متمرکز می‌کند.

پرسش 132:

باور دارم افرادی که دزدی می‌کنند باید مجازات شوند.
فکر می‌کنم اکثر افراد اگر موقعیتش پیش بیاید، دزدی می‌کنند.

پرسش 133:

پذیرفته شدن، بزرگ‌ترین نیاز من است.
عمیق‌ترین آرزوی من این است که نسبت به کارم هیجان‌زده باشم.

پرسش 134:

من فردی مسئولیت‌پذیر هستم.
من فردی منطقی هستم.

پرسش 135:

تلاش می‌کنم با مطالعه گذشته، تا جایی که ممکن است یاد بگیرم.
بیشتر افکار و انرژی روانی‌ام مربوط به اینجا و حالاست.

پرسش 136:

به دنبال ایجاد تغییر در جهان هستم.
وقتی بهترین عملکرد خودم را نمایش می‌دهم، احساس رضایت می‌کنم.

پرسش 137:

نیاز دارم شناخته و درک شوم.
تمایل شدیدی به یادگیری دارم.

پرسش 138:

چیزها را همان‌طور که پیش می‌آیند، می‌پذیرم.
زیاد درباره روابط علت و معلول فکر می‌کنم.

پرسش 139:

از موفقیت‌های حال حاضرم لذت می‌برم.
به دنبال درک علت شکست‌هایم هستم.

پرسش 140:

از زندگی‌ام راضی هستم.
یک عامل نارضایتی در زندگی‌ام وجود دارد.
صفحه بعد >
< صفحه قبل

پرسش 141:

برای ارتقا و ترفیع تلاش می‌کنم.
به دنبال مسئولیت‌پذیری هستم.

پرسش 142:

فرد ریسک‌پذیری هستم.
با مردم موافق هستم.

پرسش 143:

۷۰٪ از وقتم را به فکر کردن درباره آینده می‌گذرانم.
۲۵ درصد از وقتم را به فکر کردن درباره آینده می‌گذرانم.

پرسش 144:

قادرم بین افرادی که با هم کار می‌کنند، هماهنگی ایجاد کنم.
الهام‌بخش دوستانم برای به ثمر رساندن وقایع هستم.

پرسش 145:

تلاش می‌کنم فقط به چیزهای درست توجه داشته باشم.
زمانی که لازم باشد، شکایت می‌کنم.

پرسش 146:

وقتی کارهایی که در شب‌ها و آخر هفته‌ها انجام می‌دهم در نظر بگیرم، علاوه بر روزهای عادی، هفته کاری معمول من بیش از ۶۰ ساعت است.
وقتی کارهایی را که در شب‌ها و آخر هفته‌ها انجام می‌دهم در نظر می‌گیرم، علاوه بر روزهای عادی، هفته کاری معمول من ۴۰-۵۰ ساعت است.

پرسش 147:

فردی جدی هستم.
فرد خوش‌قلبی هستم.

پرسش 148:

مشکل من تکمیل پروژه‌ها است.
شروع کردن کارهای جدید برایم آسان است.

پرسش 149:

دوستانم را با دقت انتخاب می‌کنم.
می‌توانم با هر کسی کنار بیایم.

پرسش 150:

فردی منطقی و مقاوم هستم.
به راحتی گریه می‌کنم.

پرسش 151:

می‌خواهم رویدادهای زندگی‌ام را کنترل کنم.
نظاره‌گر زندگی هستم.

پرسش 152:

حداکثر زمانی که می‌توانم روی کار یا مطالعه تمرکز کنم، یک ساعت است.
وقتی نیاز باشد، می‌توانم ساعت‌ها روی کارم تمرکز کنم، مثلاً تمام شب.

پرسش 153:

به طور مداوم نتایج مثبتی ارائه می‌دهم.
به دنبال دستاوردهای برجسته‌ای هستم.

پرسش 154:

در مقابل بسیاری از افراد دچار ترس یا اضطراب می‌شوم.
می‌توانم با هوشمندی بر دیگران غلبه کنم.

پرسش 155:

روش من این است که در هر زمان تنها بر یک موضوع تمرکز داشته باشم.
وقتی مشغول چند وظیفه به طور همزمان هستم، در بهترین حالت خودم هستم.

پرسش 156:

اینکه آیا معلمی دوستم داشته است یا نه، اهمیتی ندارد.
معلم یا مربی‌ای داشته‌ام که واقعاً نسبت به من به عنوان یک شخص اهمیت می‌داده است.

پرسش 157:

توانایی پیگیری خوبی دارم.
بنیان‌گذار یا آغازگر خوبی هستم.

پرسش 158:

در فکر کردن و خلق پروژه‌های جدید مهارت دارم.
در جذب مردم برای یک پروژه مهارت دارم.

پرسش 159:

اکثراً درباره زیبایی‌هایی که دیده‌ام، تأمل می‌کنم.
اعداد زیادی در ذهنم هستند.

پرسش 160:

ترجیح می‌دهم درباره رقابت‌های ورزشی صحبت کنم.
بحث‌های فکری را ترجیح می‌دهم.
صفحه بعد >
< صفحه قبل

پرسش 161:

دایره واژگان من شامل کلمات کاربردی است.
کلماتی که به کار می‌برم، ذهن را به چالش می‌کشند.

پرسش 162:

تمایل دارم از کلمات انتزاعی و پیچیده استفاده کنم.
معمولاً از کلمات کوتاه و ساده استفاده می‌کنم.

پرسش 163:

بسیاری اوقات برای توصیف ایده‌هایم کلمات را گم می‌کنم.
برایم آسان است که افکارم را به کلمات تبدیل کنم.

پرسش 164:

دوست دارم بفهمم چیزها چگونه کار می‌کنند.
عاشق خواندن هستم.

پرسش 165:

نیاز دارم فعالیت فیزیکی داشته باشم.
ذهنم همیشه فعال است.

پرسش 166:

از گروه‌های بحث و تبادل نظر خوشم می‌آید.
از سخنرانی‌ها خوشم می‌آید.

پرسش 167:

از کشف الگوها در داده‌ها هیجان می‌گیرم.
دوست دارم مطالعه کنم.

پرسش 168:

تمایل شدیدی به ثروتمند شدن دارم.
تمایل شدیدی به دانستن بیشتر دارم.

پرسش 169:

اهل پیگیری هستم و آنچه گفته‌ام را انجام می‌دهم.
همیشه کارها و وظایفم را در مهلت تعیین‌شده به انجام می‌رسانم.

پرسش 170:

تکمیل وظایفی که از من انتظار می‌رود، روزم را می‌سازد.
یک ایده جدید روزم را می‌سازد.

پرسش 171:

هر وقت در گروهی هستم، به نظر می‌رسد بیشترین آمادگی را برای انجام کارها دارم.
هر وقت در گروهی هستم، به نظر می‌رسد ایده‌های بیشتری نسبت به دیگران دارم.

پرسش 172:

استعدادی در ساده‌سازی پیچیدگی‌ها دارم.
هرگز از جذب اطلاعات متوقف نمی‌شوم.

پرسش 173:

انجام درست کارها اهمیت بسیار زیادی دارد.
برنده شدن اهمیت بسیار زیادی دارد.

پرسش 174:

زندگی‌ام توسط خودم هدایت می‌شود.
فلسفه من زندگی‌ام را هدایت می‌کند.

پرسش 175:

دوست دارم با دیگران باشم.
حداقل هفته‌ای پنج ساعت یا بیشتر به تنهایی وقت می‌گذرانم تا فکر کنم.

پرسش 176:

ضعف‌های خود را بهتر از نقاط قوتم می‌شناسم.
نقاط قوت خودم را بهتر از ضعف‌هایم می‌شناسم.

پرسش 177:

عاشق مردم هستم.
واقعاً برایم مهم نیست که آیا مردم دوستم دارند یا نه.
اتمام آزمون

لطفا برای مشاهده نتیجه تست، اطلاعات زیر را بصورت صحیح وارد نمایید:

مشاهده نتیجه

تست استعدادیابی کلیفتون رایگان و آنلاین در روان هاب

تست استعدادیابی کلیفتون، که به نام تست گالوپ نیز شناخته می‌شود، یکی از معتبرترین و استانداردترین ابزارهای روان‌شناختی برای کشف استعدادهای فردی است. این آزمون، که به صورت تست استعداد یابی آنلاین رایگان در سایت روان هاب ارائه شده است، به شما کمک می‌کند تا نقاط قوت، توانمندی‌ها و استعدادهای ذاتی خود را شناسایی کنید.

اگر به دنبال استعدادیابی شغلی، استعدادیابی تحصیلی یا حتی کشف مسیر زندگی‌تان هستید، تست استعداد یابی کلیفتون ابزاری تخصصی و حرفه‌ای است که به صورت کاملاً رایگان و مطابق با استانداردهای موسسه گالوپ در اختیار شماست.

در روان هاب، با جزئیات این آزمون، کاربردهای آن و دلایل اهمیت انجام آن آشنا خواهید شد.

تعریف استعداد چیست؟ تفاوت استعداد با توانمندی

استعداد به توانایی‌های ذاتی و طبیعی فرد اشاره دارد که از بدو تولد در او وجود دارند. این ویژگی‌ها، الگوهای فکری، احساسی و رفتاری هستند که به طور خودکار در شما بروز می‌کنند و باعث می‌شوند در برخی زمینه‌ها به طور طبیعی بهتر عمل کنید.

برای مثال، ممکن است فردی در حل مسائل تحلیلی استعداد داشته باشد، در حالی که دیگری در برقراری ارتباط یا خلاقیت بدرخشد.

اما توانمندی چیست؟ توانمندی نتیجه ترکیب استعداد با دانش، مهارت و تمرین است. به عبارت دیگر، استعداد یک پتانسیل خام است که با پرورش و سرمایه‌گذاری می‌تواند به توانمندی تبدیل شود. تست استعدادیابی کلیفتون دقیقاً به شما کمک می‌کند تا این استعدادهای خام را شناسایی کنید و راه‌های تبدیل آن‌ها به توانمندی‌های کاربردی را بیابید.

این تمایز بین استعداد و توانمندی، یکی از اصول کلیدی آزمون گالوپ است که به شما دید روشنی درباره خودتان می‌دهد.

انواع استعداد | استعداد شغلی، استعداد تحصیلی، استعداد فنی و …

انواع استعداد در انسان‌ها بسیار متنوع هستند و هر فرد ترکیبی منحصربه‌فرد از آن‌ها را دارد. تست کلیفتون 34 نوع استعداد اصلی را شناسایی می‌کند که در چهار دسته کلی قرار می‌گیرند:

  • استعدادهای اجرایی: مانند دستیابی (Achiever) یا نظم (Discipline) که به شما کمک می‌کنند کارها را به سرانجام برسانید.
  • استعدادهای تفکر استراتژیک: مانند تحلیل‌گر (Analytical) یا آینده‌نگر (Futuristic) که در برنامه‌ریزی و حل مسائل کاربرد دارند.
  • استعدادهای ارتباطی: مانند همدلی (Empathy) یا ارتباط‌ساز (Communication) که برای تعاملات اجتماعی مناسب‌اند.
  • استعدادهای تأثیرگذار: مانند فعال‌کننده (Activator) یا اعتمادبه‌نفس (Self-Assurance) که به شما کمک می‌کنند دیگران را هدایت کنید.

این استعدادها می‌توانند در زمینه‌های مختلفی مانند استعداد شغلی (برای یافتن حرفه مناسب)، استعداد تحصیلی (برای انتخاب رشته یا مسیر آموزشی) یا حتی استعداد فنی (برای کارهای عملی و تخصصی) بروز پیدا کنند. برای مثال، فردی با استعداد نویسندگی ممکن است در تست استعداد نویسندگی متوجه شود که توانایی خلق محتوای جذاب و تأثیرگذار دارد، در حالی که دیگری ممکن است در زمینه‌های فنی یا تحلیلی بدرخشد.

تست استعدادیابی کلیفتون چیست؟

تست استعدادیابی کلیفتون یک ابزار روان‌شناختی طراحی‌شده توسط موسسه گالوپ است که بر اساس تحقیقات دونالد کلیفتون، پدر روان‌شناسی نقاط قوت، توسعه یافته است. این آزمون شامل 177 سؤال مقایسه‌ای است که در آن شما باید بین دو گزینه انتخاب کنید. هر سؤال به گونه‌ای طراحی شده که الگوهای فکری و رفتاری شما را می‌سنجد و در نهایت 5 استعداد برتر شما را از میان 34 استعداد اصلی مشخص می‌کند.

تست استعداد یابی گالوپ رایگان در سایت روان هاب، دقیقاً بر اساس همین استانداردها طراحی شده و به شما امکان می‌دهد بدون پرداخت هزینه، به نتایج دقیق و تخصصی دسترسی پیدا کنید. این آزمون به صورت تست استعداد یابی آنلاین ارائه می‌شود و نیازی به مراجعه حضوری یا نصب نرم‌افزار ندارد. کافی است به روی شروع رایگان تست استعدادیابی کلیک کنید، آزمون را انجام دهید و گزارش جامع استعدادهایتان را دریافت کنید.

 

تست کلیفتون چه چیزهایی را می‌سنجد؟

تست کلیفتون بر شناسایی نقاط قوت و استعدادهای ذاتی شما تمرکز دارد، نه نقاط ضعف. این آزمون به شما نشان می‌دهد که در چه زمینه‌هایی به طور طبیعی می‌درخشید و چگونه می‌توانید از این استعدادها در زندگی شخصی و حرفه‌ای خود بهره ببرید.

مواردی که این تست می‌سنجد عبارت‌اند از:

الگوهای فکری: نحوه تفکر و تصمیم‌گیری شما در موقعیت‌های مختلف.
رفتارهای طبیعی: کارهایی که به طور غریزی انجام می‌دهید و در آن‌ها احساس راحتی می‌کنید.
احساسات غالب: واکنش‌های عاطفی که در شرایط خاص بروز می‌دهید.
انگیزه‌های درونی: عواملی که شما را به حرکت و پیشرفت وا می‌دارند.

نتایج این آزمون به شما کمک می‌کند تا بفهمید چه فعالیت‌هایی با ذات شما همخوانی دارند و در چه زمینه‌هایی می‌توانید بهترین عملکرد را داشته باشید.

جدول استعدادهای تست کلیفتون

ساختار و خرده‌مقیاس‌های تست کلیفتون

این آزمون دارای 34 نقطه قوت یا تم استعدادی (Strengths Themes) است که در 4 دسته کلی قرار می‌گیرند:

1. توانمندی‌های اجرایی (Executing)

این گروه شامل افرادی است که در برنامه‌ریزی، پیگیری و اجرای کارها مهارت دارند. خرده‌مقیاس‌های این دسته عبارتند از:

دست‌یابنده (Achiever): سخت‌کوشی و تعهد به انجام کارها.
سازمان‌دهنده (Arranger): توانایی مدیریت چندین متغیر و تنظیم امور.
ارزش‌مدار (Belief): داشتن اصول و ارزش‌های قوی در زندگی.
استانداردطلب (Consistency): تعهد به انجام وظایف و پاسخگویی.
سنجیده (Deliberative): انعطاف‌پذیری در مواجهه با تغییرات.
منظم (Discipline): سازماندهی و داشتن ساختار در کارها.
متمرکز (Focus): توانایی تمرکز بر یک هدف و پیش بردن آن.
مسئولیت پذیر Responsibility: تعهد به ارزش‌های پایداری مانند صداقت و وفاداری.
بهبوددهنده (Restorative): مهارت در حل مشکلات و یافتن راه‌حل.

2. توانمندی‌های تأثیرگذاری (Influencing)

افرادی که در این دسته قوی هستند، توانایی متقاعد کردن و تأثیرگذاری بر دیگران را دارند. خرده‌مقیاس‌های این بخش شامل:

عملگرا (Activator): تمایل به اقدام فوری و شروع کارها.
فرمانده (Command): داشتن قدرت رهبری و تأثیرگذاری بر دیگران.
ارتباطی (Communication): توانایی بیان ایده‌ها به‌صورت مؤثر.
رقابت‌جو (Competition): انگیزه گرفتن از رقابت و مقایسه با دیگران.
تعالی‌دهنده (Maximizer): تمایل به رسیدن به برتری و بهبود مستمر.
خودباور (Self-Assurance): اعتماد به خود و تصمیمات شخصی.
اعتبارطلب (Significance): تمایل به انجام کارهایی که ارزش و تأثیر زیادی دارند.
جذب‌کننده (Woo – Winning Others Over): ایجاد انگیزه و انرژی مثبت در دیگران.

3. توانمندی‌های ایجاد روابط (Relationship Building)

افراد دارای این توانمندی‌ها در ایجاد و حفظ روابط مثبت و مؤثر مهارت دارند. خرده‌مقیاس‌های این بخش:

سازگار (Adaptability): زندگی در لحظه حال و پذیرش همه چیز همان‌طور که هست.
وحدت‌گرا (Connectedness): باور به ارتباط بین همه چیزها.
رشد دهنده (Developer): کمک به دیگران برای رشد و پیشرفت.
همدل (Empathy): درک احساسات دیگران و همدلی با آن‌ها.
هماهنگ‌کننده (Harmony): تمایل به ایجاد صلح و اجتناب از تعارض.
دربرگیرنده (Includer): پذیرش و جذب افراد در گروه‌های اجتماعی.
فردیت‌بخش (Individualization): درک تفاوت‌های فردی در دیگران.
مثبت‌نگر (Positivity): خوش‌بین و هیجان‌زده کردن دیگران در مورد کار مورد نظر.
صمیمیت‌خواه (Relator): لذت بردن از روابط نزدیک با دیگران و رضایت از همکاری با دوستان.

4. توانمندی‌های تفکری و راهبردی (Strategic Thinking)

این افراد در تفکر تحلیلی، پردازش اطلاعات و ایجاد استراتژی‌های آینده‌نگر مهارت دارند. خرده‌مقیاس‌های این دسته:

تحلیل‌گر (Analytical): بررسی دقیق داده‌ها و اطلاعات.
گذشته‌نگر (Context): بررسی گذشته برای درک وضعیت فعلی.
آینده‌نگر (Futuristic): داشتن دیدگاه و تفکر آینده‌نگر.
ایده‌پرداز (Ideation): تولید ایده‌های خلاقانه و نوآورانه.
گردآورنده (Input): جمع آوری و بایگانی اطلاعات، ایده ها، مصنوعات یا حتی روابط.
متفکر (Intellection): علاقه به تفکر عمیق و بحث‌های ذهنی.
یادگیرنده (Learner): علاقه‌مند به یادگیری مداوم.
استراتژیست (Strategic): توانایی طراحی مسیرهای جدید برای آینده.

چرا انجام تست استعدادیابی ضروری است؟

انجام آزمون استعدادیابی می‌تواند زندگی شما را متحول کند. در دنیای امروز، که انتخاب‌های شغلی و تحصیلی بی‌شماری پیش روی ماست، شناخت دقیق استعدادها به ما کمک می‌کند تا مسیر درست را انتخاب کنیم. دلایلی که انجام تست استعداد یابی را ضروری می‌کنند عبارت‌اند از:

  1. شناخت بهتر خود: تست کلیفتون به شما کمک می‌کند تا نقاط قوت خود را بشناسید و اعتمادبه‌نفس بیشتری پیدا کنید.
  2. انتخاب مسیر درست: با دانستن استعدادهایتان، می‌توانید رشته تحصیلی یا شغلی را انتخاب کنید که با شما همخوانی دارد.
  3. افزایش رضایت شغلی: وقتی در حرفه‌ای مشغول باشید که با استعدادهایتان هم‌راستا است، از کارتان لذت بیشتری می‌برید.
  4. بهبود عملکرد: تمرکز بر نقاط قوت به جای نقاط ضعف، باعث می‌شود در کار و زندگی کارآمدتر باشید.
  5. کاهش سردرگمی: این تست به شما کمک می‌کند تا از میان گزینه‌های متعدد، بهترین را انتخاب کنید.

تست استعداد یابی رایگان در روان هاب این امکان را به همه می‌دهد تا بدون نگرانی از هزینه‌ها، به این شناخت عمیق دست پیدا کنند.

چرا باید تست کلیفتون را انجام دهیم؟

تست استعدادیابی کلیفتون به دلایل متعددی یکی از بهترین ابزارهای کشف استعداد است:

استاندارد و معتبر: این آزمون توسط موسسه گالوپ طراحی شده و در بیش از 90% سازمان‌های برتر دنیا استفاده می‌شود.
رایگان در روان هاب: برخلاف نسخه‌های پولی که هزینه‌های بالایی دارند، روان هاب این تست را به صورت کاملاً رایگان ارائه می‌دهد.
تخصصی و دقیق: نتایج این آزمون به شما تحلیل جامعی از 5 استعداد برترتان ارائه می‌دهد که می‌توانید از آن‌ها در زندگی استفاده کنید.
مناسب برای همه سنین: از تست استعداد یابی نوجوانان رایگان تا تست استعداد یابی بزرگسالان رایگان، این آزمون برای هر گروه سنی کاربرد دارد.
کاربرد گسترده: از انتخاب رشته تحصیلی تا یافتن شغل مناسب، این تست راهنمای شماست.

تست کلیفتون مناسب چه کسانی است؟

آزمون استعداد یابی کلیفتون برای طیف وسیعی از افراد مناسب است، از جمله:

  1. دانش‌آموزان: برای انتخاب رشته تحصیلی با استفاده از تست استعداد یابی برای انتخاب رشته رایگان.
  2. دانشجویان: برای یافتن مسیر شغلی مناسب پس از تحصیل.
  3. بزرگسالان: برای تغییر شغل یا بهبود عملکرد در حرفه فعلی با تست استعداد یابی شغلی رایگان.
  4. مدیران و رهبران: برای شناخت بهتر نقاط قوت تیم و بهبود همکاری.
  5. مشاوران و مربیان: برای هدایت افراد به سمت مسیرهای مناسب.
  6. هر فردی که به دنبال خودشناسی است: اگر می‌خواهید بدانید در چه زمینه‌هایی می‌توانید بدرخشید، این تست برای شماست.

کشف استعداد: بهترین تست استعداد یابی شغلی و تحصیلی

تست استعداد یابی گالوپ به شما کمک می‌کند تا استعدادهای پنهان خود را کشف کنید و آن‌ها را در مسیر درست به کار ببرید. این آزمون به ویژه برای استعدادیابی شغلی و استعدادیابی تحصیلی کاربرد دارد. برای مثال:

استعدادیابی شغلی

اگر نمی‌دانید چه شغلی برای شما مناسب است، این تست به شما نشان می‌دهد که در چه حرفه‌هایی می‌توانید موفق باشید. از مدیریت گرفته تا نویسندگی، هر استعدادی می‌تواند به یک شغل ایده‌آل منجر شود.

استعدادیابی تحصیلی

دانش‌آموزان می‌توانند با این تست رشته‌ای را انتخاب کنند که نه‌تنها به آن علاقه دارند، بلکه در آن استعداد هم دارند.

تست استعداد نویسندگی

اگر به نوشتن علاقه دارید، این تست می‌تواند تأیید کند که آیا این استعداد در شما قوی است یا خیر.

تست استعداد یابی آنلاین رایگان روان هاب، با ارائه گزارش دقیق، شما را در این مسیر هدایت می‌کند.

آزمون‌های استعداد‌یابی در روان هاب

سایت روان هاب با ارائه تست استعداد یابی آنلاین، به شما این امکان را می‌دهد که در هر زمان و مکانی به این ابزار قدرتمند دسترسی داشته باشید.

تست رایگان رغبت‌سنج هالند

تست استعدادیابی رایگان هالند یکی دیگر از ابزارهای قدرتمند روان هاب است که به صورت تست استعداد یابی آنلاین رایگان ارائه می‌شود. این آزمون، که توسط جان هالند، روان‌شناس برجسته آمریکایی، طراحی شده، بر اساس نظریه شش تیپ شخصیتی (واقع‌گرا، جستجوگر، هنری، اجتماعی، متهور و قراردادی) یا همان مدل RIASEC عمل می‌کند. هدف اصلی تست استعداد یابی هالند شناسایی علایق و گرایش‌های شغلی و تحصیلی شماست تا بتوانید مسیری را انتخاب کنید که با شخصیت و تمایلات شما همخوانی دارد.

تست رایگان رغبت‌سنج استرانگ

تست رایگان رغبت سنج شغلی و تحصیلی استرانگ (Strong Interest Inventory) یکی دیگر از آزمون‌های تخصصی روان هاب است که به صورت رایگان در دسترس شماست. این تست، که یکی از معتبرترین ابزارهای سنجش علایق شغلی در جهان محسوب می‌شود، به شما کمک می‌کند تا زمینه‌های کاری و تحصیلی متناسب با علایق و ارزش‌هایتان را شناسایی کنید. تست استرانگ با بررسی 6 حوزه اصلی علایق (مشابه مدل هالند) و همچنین تحلیل عمیق‌تر سبک زندگی و اولویت‌های شما، دید جامعی از مسیرهای مناسب ارائه می‌دهد.

ویژگی‌های این تست در روان هاب عبارت‌اند از:

  • رایگان و بدون هزینه: برخلاف بسیاری از پلتفرم‌ها که هزینه‌های بالایی دریافت می‌کنند، این تست در روان هاب کاملاً رایگان است.
  • استاندارد و مطابق با گالوپ: سؤالات و تحلیل‌ها دقیقاً بر اساس استانداردهای موسسه گالوپ طراحی شده‌اند.
  • دسترسی آسان: نیازی به ثبت‌نام پیچیده یا پرداخت نیست؛ کافی است به سایت مراجعه کنید و آزمون را شروع کنید.
  • نتایج سریع و جامع: پس از اتمام آزمون، گزارش مفصلی از استعدادهایتان دریافت می‌کنید که شامل توضیحات و راهکارهای عملی است.

دستورالعمل انجام تست کلیفتون

نکات مهم برای انجام تست استعدادیابی کلیفتون

برای گرفتن بهترین نتیجه از تست استعداد یابی گالوپ رایگان، به این نکات توجه کنید:

صادق باشید: پاسخ‌هایی بدهید که واقعاً نشان‌دهنده شما هستند، نه آنچه فکر می‌کنید درست است.
زمان مناسب انتخاب کنید: آزمون حدود 30 تا 45 دقیقه طول می‌کشد، پس در زمانی آرام و بدون حواس‌پرتی آن را انجام دهید.
دستورالعمل‌ها را بخوانید: قبل از شروع، راهنمای آزمون را مطالعه کنید تا با روند کار آشنا شوید.
نتایج را تحلیل کنید: گزارش استعدادها را با دقت بخوانید و درباره کاربرد آن‌ها در زندگی‌تان فکر کنید.

مزایای استفاده از تست کلیفتون در روان هاب

انجام تست استعداد یابی کلیفتون در روان هاب مزایای متعددی دارد:

افزایش خودآگاهی: درک بهتری از نقاط قوت و ضعف خود پیدا می‌کنید.
هدایت شغلی و تحصیلی: انتخاب‌هایی آگاهانه‌تر برای آینده خواهید داشت.
رایگان و در دسترس: نیازی به پرداخت هزینه‌های گزاف نیست.
مورد اعتماد جهانی: این تست در سراسر جهان توسط افراد و سازمان‌ها استفاده می‌شود.
مناسب برای همه: از تست استعداد یابی نوجوانان رایگان تا بزرگسالان، همه می‌توانند از آن بهره ببرند.

نتیجه‌گیری

تست استعدادیابی کلیفتون، که به صورت تست استعداد یابی آنلاین رایگان در سایت روان هاب ارائه می‌شود، فرصتی بی‌نظیر برای کشف استعدادهای شماست. این آزمون استاندارد، تخصصی و مطابق با اصول موسسه گالوپ، به شما کمک می‌کند تا نقاط قوت خود را بشناسید و از آن‌ها در مسیر استعدادیابی شغلی، استعدادیابی تحصیلی یا حتی رشد شخصی استفاده کنید.

با انجام این تست، نه‌تنها خودتان را بهتر می‌شناسید، بلکه می‌توانید تصمیماتی بگیرید که شما را به موفقیت و رضایت بیشتر هدایت کنند. همین حالا به روان هاب سر بزنید و تست استعداد یابی گالوپ رایگان را انجام دهید تا اولین قدم را در مسیر کشف استعدادهایتان بردارید!

اعتبار و روایی تست کلیفتون

تست کلیفتون از اعتبار و پایایی بالایی برخوردار است. اعتبار محتوا از طریق تحقیقات گسترده در بیش از 30 سال و استفاده از نتایج این مطالعات در انتخاب و توسعه افراد تأیید شده است. اعتبار سازه با استفاده از روش‌های تحلیل خوشه‌ای و ارزیابی ساختار داخلی تست نشان داده است که تم‌ها بیشتر به طور مستقل از هم عمل می‌کنند. اعتبار ملاکی نیز از طریق همبستگی‌های قابل توجه با مدل پنج عاملی شخصیت تایید شده است. در زمینه پایایی، ضریب آلفای کرونباخ بین 0.52 تا 0.79 و همبستگی آزمون-بازآزمون بین 0.48 تا 0.82 نشان‌دهنده پایایی مطلوب است. پایایی بین ارزیابان نیز در محدوده 0.71 تا 0.85 قرار دارد.

منابع و مراجع

تام راث، ترجمه امیر کامکار، مهتاب بیات ریزی (1403). 5 نقطه قوت خود را بشناسید. چاپ 16. انتشارات اندیشه معاصر.


Inc, Gallup. CliftonStrengths. Gallup.com.
Adams, Susan (August 28, 2009). The Test That Measures A Leader’s Strengths. Forbes. Archived from the original on 24 December 2020. Retrieved August 8, 2023.
Gallup (2017), Clifton Strengths for Students. Gallup Press; Har/Psc edition.
Gallup (2000), Clifton Strengths Theme Dynamics, Gallup, Inc. 

سوالات پرتکرار

بله، تست استعداد یابی گالوپ رایگان در روان هاب کاملاً بدون هزینه است. برخلاف بسیاری از پلتفرم‌ها که برای دسترسی به تست کلیفتون هزینه دریافت می‌کنند، روان هاب این آزمون را با استانداردهای موسسه گالوپ و به صورت رایگان ارائه می‌دهد. شما فقط باید به سایت مراجعه کنید و آزمون را شروع کنید، بدون نیاز به پرداخت یا ثبت‌نام پیچیده.
تست استعدادیابی کلیفتون بر شناسایی نقاط قوت و استعدادهای ذاتی شما (مانند تفکر استراتژیک یا مهارت‌های ارتباطی) تمرکز دارد و برای خودشناسی و توسعه فردی مناسب است. تست هالند علایق شما را بر اساس شش تیپ شخصیتی (RIASEC) می‌سنجد و برای انتخاب رشته یا شغل کاربرد دارد. تست استرانگ نیز علایق و ارزش‌های شما را با مشاغل خاص تطبیق می‌دهد. در روان هاب، هر سه تست رایگان هستند و می‌توانید از آن‌ها به طور مکمل برای شناخت بهتر خود استفاده کنید.

بله، تست‌های روان هاب، از جمله تست استعداد یابی نوجوانان رایگان و تست استعداد یابی بزرگسالان رایگان، برای گروه‌های سنی مختلف طراحی شده‌اند. برای مثال، دانش‌آموزان می‌توانند از تست استعداد یابی برای انتخاب رشته رایگان استفاده کنند، در حالی که بزرگسالان می‌توانند از تست استعداد یابی شغلی رایگان برای تغییر حرفه یا بهبود عملکردشان بهره ببرند. این تست‌ها به گونه‌ای طراحی شده‌اند که برای هر فرد در هر مرحله از زندگی کاربردی باشند.

پس از انجام تست استعداد یابی آنلاین در روان هاب، نتایج بلافاصله یا در عرض چند دقیقه ارائه می‌شوند. برای تست کلیفتون، که حدود 30 تا 45 دقیقه طول می‌کشد، گزارش جامع شامل 5 استعداد برتر شما به سرعت در دسترس قرار می‌گیرد. تست‌های هالند و استرانگ نیز زمان مشابهی دارند و گزارش‌های آن‌ها شامل تحلیل‌های کاربردی است که به شما کمک می‌کند نتایج را بهتر درک کنید.

بله، تمامی تست‌های روان هاب، از جمله تست استعداد یابی گالوپ، تست هالند و تست استرانگ، بر اساس استانداردهای بین‌المللی و ابزارهای معتبر روان‌شناختی طراحی شده‌اند. این آزمون‌ها توسط متخصصان تنظیم شده‌اند و نتایج آن‌ها دقیق و قابل اعتماد هستند، به شرطی که با صداقت و در شرایط مناسب به سؤالات پاسخ دهید. گزارش‌های ارائه‌شده نیز شامل راهکارهای عملی برای استفاده از نتایج در زندگی واقعی هستند.

اشتراک در
اطلاع از
نام دلخواهی که دوست دارید نمایش داده شود
در صورت داشتن ایمیل آن را وارد کنید
امتیاز تست
چه امتیازی به این تست میدهید ؟
قدیمی‌ترین
تازه‌ترین بیشترین رأی
بازخورد (Feedback) های اینلاین
مشاهده همه دیدگاه ها

ممنون با اینکه تست رایگان بود تفسیر خیلی کاملی داشت

0
پاسخ
امتیاز تست :
     

Ali

0
پاسخ
امتیاز تست :
     

خوب بود

0
پاسخ
تست های مشابه
سبد خرید
بستن
تست رایگان استعدادیابی کلیفتون (CSTA)

⭐ تست رایگان استعدادیابی کلیفتون (CSTA) ⭐

رایگان شروع رایگان تست
مقایسه
افزودن علاقه مندی
3
0
افکار شما را دوست داریم، لطفا نظر دهید.x