زمان انجام
15 دقیقه
رده سنی
بزرگسالان - نوجوانان
سوالات
100 سوال
تست شخصیت هگزاکو
برای انجام این تست می بایست مبلغ 99,000 تومان پرداخت گردد.
انتخاب درگاه:
لطفا برای مشاهده نتیجه تست، اطلاعات زیر را بصورت صحیح وارد نمایید:
تست شخصیت هگزاکو: ابزاری جامع برای شناخت ابعاد شخصیت
تست شخصیت هگزاکو (HEXACO-PI-R) یکی از معتبرترین ابزارهای روان‌سنجی برای سنجش ابعاد اصلی شخصیت انسان است. این آزمون، که به نام تست شخصیت‌شناسی هگزاکو نیز شناخته می‌شود، با ارائه دیدگاهی جامع و چندبعدی، به افراد کمک می‌کند تا ویژگی‌های شخصیتی خود را بهتر درک کنند. تست روانشناسی هگزاکو با تمرکز بر شش عامل اصلی شخصیت، ابزاری کلیدی در حوزه‌های پژوهشی، بالینی و سازمانی است.
شخصیت هگزاکو چیست؟
تست شخصیت هگزاکو بر اساس مدل شش‌عاملی شخصیت طراحی شده است که توسط مایکل اشتون و کیبوم لی توسعه یافت. این مدل، برخلاف مدل‌های سنتی پنج‌عاملی (Big Five)، با افزودن عامل تواضع و فروتنی (Honesty-Humility)، دیدگاهی کامل‌تر از ساختار اخلاقی و اجتماعی شخصیت ارائه می‌دهد. شش عامل اصلی این مدل عبارت‌اند از:
- تواضع و فروتنی (Honesty-Humility)
- هیجان‌پذیری (Emotionality)
- برون‌گرایی (Extraversion)
- دلپذیری (Agreeableness)
- وظیفه‌شناسی (Conscientiousness)
- گشودگی به تجربه (Openness to Experience)
این مدل نه‌تنها ویژگی‌های روان‌شناختی، بلکه جنبه‌های اخلاقی و اجتماعی شخصیت را نیز مورد ارزیابی قرار می‌دهد. آزمون شخصیت هگزاکو با استفاده از پرسش‌نامه‌ای استاندارد به نام HEXACO-PI-R (مخفف Personality Inventory-Revised) این شش عامل را همراه با خرده‌مقیاس‌های مرتبط با آن‌ها بررسی می‌کند.
ساختار تست شخصیت هگزاکو
تست شخصیت‌شناسی هگزاکو شامل 100 آیتم است که به‌صورت پرسش‌نامه‌ای طراحی شده و تکمیل آن حدود 15 دقیقه زمان می‌برد. این تست از پاسخ‌دهندگان می‌خواهد تا میزان توافق خود را با عبارات مختلف در یک مقیاس لیکرت (معمولاً 1 تا 5) مشخص کنند. هر یک از شش عامل اصلی شامل چهار خرده‌مقیاس است که جزئیات بیشتری از ویژگی‌های شخصیتی فرد ارائه می‌دهند. همچنین، یک مقیاس بین‌عاملی به نام نوع‌دوستی (Altruism) وجود دارد که با چند عامل اصلی مرتبط است.
خرده‌مقیاس‌های تست شخصیت هگزاکو
1. تواضع و فروتنی (Honesty-Humility – H)
این عامل به ویژگی‌های اخلاقی و اجتماعی افراد مرتبط است و شامل چهار خرده‌مقیاس زیر است:
- صمیمیت (Sincerity): تمایل به صداقت و اجتناب از فریب دیگران.
- انصاف (Fairness): پایبندی به عدالت و پرهیز از سوءاستفاده از دیگران.
- پرهیز از طمع (Greed Avoidance): عدم تمایل به تجملات یا کسب ثروت به هر قیمت.
- فروتنی (Modesty): تواضع در برابر دیگران و عدم خودبرتربینی.
2. هیجان‌پذیری (Emotionality – E)
این عامل به واکنش‌های عاطفی و احساسی افراد مربوط می‌شود:
- ترس (Fearfulness): میزان ترس از خطرات یا موقعیت‌های تهدیدآمیز.
- اضطراب (Anxiety): سطح نگرانی و استرس در شرایط مختلف.
- وابستگی (Dependence): نیاز به حمایت عاطفی از دیگران.
- عاطفه‌گرایی / احساس‌گرایی (Sentimentality): شدت احساسات عمیق و همدلی با دیگران.
3. برون‌گرایی (Extraversion – X)
این عامل به تعاملات اجتماعی و انرژی فرد در محیط‌های اجتماعی اشاره دارد:
- عزت‌نفس اجتماعی (Social Self-Esteem): اعتمادبه‌نفس در موقعیت‌های اجتماعی.
- جسارت اجتماعی (Social Boldness): راحتی در بیان نظرات در جمع.
- معاشرت‌پذیری (Sociability): لذت بردن از تعاملات اجتماعی.
- سرزندگی (Liveliness): داشتن انرژی و نشاط در زندگی روزمره.
4. دلپذیری (Agreeableness – A)
این عامل به نحوه تعامل فرد با دیگران و میزان همکاری او مربوط است:
- بخشش (Forgivingness): تمایل به بخشیدن اشتباهات دیگران.
- ملایمت (Gentleness): رفتار آرام و مهربان با دیگران.
- انعطاف‌پذیری (Flexibility): سازگاری با نظرات و نیازهای دیگران.
- صبر و شکیبایی (Patience): کنترل خشم و تحمل در برابر ناملایمات.
5. وظیفه‌شناسی (Conscientiousness – C)
این عامل به نظم، تلاش و مسئولیت‌پذیری افراد اشاره دارد:
- سازمان‌دهی (Organization): توانایی برنامه‌ریزی و مدیریت وظایف.
- سخت‌کوشی (Diligence): پشتکار و تعهد به انجام وظایف.
- کمال‌گرایی (Perfectionism): توجه به جزئیات و تلاش برای بی‌نقص بودن.
- دوراندیشی (Prudence): احتیاط و برنامه‌ریزی برای آینده.
6. گشودگی به تجربه (Openness to Experience – O)
این عامل به خلاقیت، کنجکاوی و پذیرش ایده‌های جدید مربوط است:
- درک زیبایی‌شناختی (Aesthetic Appreciation): علاقه به هنر و زیبایی.
- کنجکاوی (Inquisitiveness): تمایل به یادگیری و کشف موضوعات جدید.
- خلاقیت (Creativity): توانایی تولید ایده‌های نوآورانه.
- تجدد / غیرسنتی‌بودن (Unconventionality): پذیرش ایده‌های غیرمتعارف.
مقیاس بین‌عاملی: نوع‌دوستی (Altruism)
نوع‌دوستی به تمایل فرد به کمک به دیگران بدون انتظار پاداش اشاره دارد. این مقیاس با عوامل تواضع، هیجان‌پذیری و دلپذیری ارتباط نزدیکی دارد و به‌عنوان یک ویژگی مثبت اجتماعی سنجیده می‌شود.
اعتبار و روایی تست شخصیت هگزاکو
تست روانشناسی هگزاکو از نظر علمی یکی از معتبرترین ابزارهای سنجش شخصیت است. مطالعات متعددی، از جمله پژوهش‌های اشتون و لی (2001) و لی و اشتون (2004)، نشان داده‌اند که ساختار شش‌عاملی این مدل با استفاده از تحلیل عاملی تأیید شده است. ضرایب آلفای کرونباخ برای عوامل اصلی این آزمون معمولاً بین 0.70 تا 0.90 گزارش شده‌اند، که نشان‌دهنده پایایی بالای آن است.
در ایران نیز، پژوهش‌هایی مانند مطالعه پالاهنگ و همکاران (1388) نشان داده‌اند که آزمون شخصیت هگزاکو در جمعیت ایرانی از روایی و پایایی مطلوبی برخوردار است. این آزمون در حوزه‌های مختلفی از جمله پژوهش‌های دانشگاهی، مشاوره روان‌شناختی، و ارزیابی‌های سازمانی کاربرد دارد. به‌عنوان مثال، در محیط‌های کاری، این تست می‌تواند به شناسایی ویژگی‌های شخصیتی مرتبط با عملکرد شغلی، مانند وظیفه‌شناسی یا دلپذیری، کمک کند.
کاربردهای تست شخصیت هگزاکو
تست شخصیت‌شناسی هگزاکو به دلیل جامعیت و دقت بالا، در زمینه‌های مختلفی مورد استفاده قرار می‌گیرد:
- پژوهش‌های روان‌شناختی: این تست به پژوهشگران کمک می‌کند تا روابط بین ویژگی‌های شخصیتی و رفتارهای مختلف، مانند سلامت روان یا رفتارهای سازمانی، را بررسی کنند.
- مشاوره بالینی: روان‌شناسان از این تست برای شناسایی الگوهای شخصیتی مرتبط با اختلالات روانی یا بهبود روابط بین‌فردی استفاده می‌کنند.
- مدیریت منابع انسانی: در سازمان‌ها، این تست برای ارزیابی ویژگی‌های شخصیتی کارمندان، مانند سخت‌کوشی یا انعطاف‌پذیری، به کار می‌رود.
- رشد شخصی: افراد می‌توانند با انجام تست روانشناسی هگزاکو نقاط قوت و ضعف شخصیتی خود را شناسایی کرده و برای بهبود خود برنامه‌ریزی کنند.
اگر به دنبال ابزاری هستید که به شما یا سازمان‌تان در مدیریت استعدادها، توسعه حرفه‌ای، و تقویت روابط بین‌فردی کمک کند، تست شخصیت هوگان انتخابی ایده‌آل است.
مزایا و محدودیت‌ها
مزایا
- جامعیت: افزودن عامل تواضع و فروتنی، این تست را از مدل‌های پنج‌عاملی متمایز می‌کند.
- اعتبار و روایی بالا: مطالعات بین‌المللی و ایرانی تأیید کرده‌اند که این تست ابزاری پایا و معتبر است.
- کاربرد گسترده: از پژوهش تا کاربردهای عملی، این تست در حوزه‌های مختلفی قابل استفاده است.
محدودیت‌ها
- زمان‌بر بودن: تکمیل 100 آیتم ممکن است برای برخی افراد وقت‌گیر باشد.
- وابستگی به خودگزارش‌دهی: مانند بسیاری از تست‌های شخصیتی، نتایج به صداقت پاسخ‌دهنده وابسته است.
نتیجه‌گیری
تست شخصیت هگزاکو ابزاری قدرتمند و معتبر برای شناخت ابعاد مختلف شخصیت است. این تست با تمرکز بر شش عامل اصلی و خرده‌مقیاس‌های مرتبط، دیدی جامع از ویژگی‌های روان‌شناختی، اخلاقی و اجتماعی افراد ارائه می‌دهد. آزمون شخصیت هگزاکو به دلیل اعتبار و روایی بالا، در حوزه‌های پژوهشی، بالینی و سازمانی کاربرد گسترده‌ای دارد. اگر به دنبال شناخت بهتر خود یا دیگران هستید، انجام تست روانشناسی هگزاکو می‌تواند گامی مؤثر در این مسیر باشد.
منابع و مراجع
Ashton, M. C., & Lee, K. (2001). A theoretical basis for the major dimensions of personality. European Journal of Personality, 15(5), 327–353. https://doi.org/10.1002/per.417
Bashiri, H., Barahmand, U., Akabri, Z. S., Hossein Ghamari, G., & Vusugi, A. (2011). A study of the psychometric properties and the standardization of HEXACO personality inventory. Procedia – Social and Behavioral Sciences, 30, 1173–1176.
Benotsch, E. G., Jeffers, A. J., Snipes, D. J., Martin, A. M., & Koester, S. (2013). The five factor model of personality and the non-medical use of prescription drugs: Associations in a young adult sample. Personality and Individual Differences, 55(7), 852–855.
Hochwälder, J. (2012). The contribution of the big five personality factors to sense of coherence. Personality and Individual Differences, 53(5), 591–596.
Lee, K., & Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the HEXACO personality inventory. Multivariate Behavioral Research, 39(2), 329–358.
Thalmayer, A. G., Saucier, G., & Eigenhuis, A. (2011). Comparative validity of brief to medium-length Big Five and Big Six personality questionnaires. Psychological Assessment, 23(4), 995–1009.
پالاهنگ، ح.، نشاط‌دوست، ح.ط.، و مولوی، ح. (۱۳۸۸). هنجاریابی پرسش‌نامه شش‌عاملی هگزاکو در دانشجویان ایرانی. فصلنامه علمی‌پژوهشی روانشناسی دانشگاه تبریز، ۴(۱۶)، ۴۸–۶۶.
سوالات پرتکرار
ویژگی‌های شخصیتی مرتبط با عملکرد شغلی، رهبری، و تعاملات اجتماعی را ارزیابی می‌کند.
تمرکز خاص آن بر پیش‌بینی رفتار شغلی و کاربرد در محیط‌های سازمانی است.
