زمان انجام
10 دقیقه
رده سنی
بزرگسالان
سوالات
40 سوال
تست انگیزش شغلی هرزبرگ
برای انجام این تست می بایست مبلغ 69,000 تومان پرداخت گردد.
انتخاب درگاه:
لطفا برای مشاهده نتیجه تست، اطلاعات زیر را بصورت صحیح وارد نمایید:
تست انگیزش شغلی هرزبرگ: ابزاری علمی برای سنجش انگیزه کارکنان
انگیزش شغلی چیست؟
انگیزش شغلی به مجموعه عواملی گفته می‌شود که افراد را به انجام بهتر وظایف کاری و احساس رضایت از شغل خود ترغیب می‌کند. در دنیای امروز، اهمیت انگیزش شغلی برای سازمان‌ها غیرقابل‌انکار است. کارکنانی که انگیزه بالایی دارند، بهره‌وری بیشتری از خود نشان می‌دهند، خلاق‌تر هستند و به اهداف سازمان وفادارتر می‌مانند.
تست انگیزش شغلی هرزبرگ، برای اولین بار به‌صورت آنلاین در ایران توسط روانشناسان و روانسنجان سایت روان هاب ارائه شده است و ابزاری علمی و معتبر برای بررسی انگیزش شغلی و شناسایی عوامل مؤثر بر رضایت یا نارضایتی کارکنان در محیط کار به شمار می‌رود.
این تست بر پایه نظریه دو عاملی فردریک هرزبرگ (Herzberg’s Two-Factor Theory of Motivation-Hygiene) طراحی شده و با رویکردی جامع، ابعاد انگیزش شغلی را مورد ارزیابی قرار می‌دهد.
نظریه دو عاملی هرزبرگ و اهمیت آن در روانشناسی
نظریه دو عاملی هرزبرگ یکی از شناخته‌شده‌ترین مدل‌ها در حوزه انگیزش شغلی در روانشناسی است که توسط فردریک هرزبرگ در دهه 1950 ارائه شد. این نظریه بیان می‌کند که رضایت و نارضایتی شغلی دو مقوله جداگانه هستند و تحت تأثیر دو نوع عامل قرار می‌گیرند:
- عوامل انگیزشی (Motivators): این عوامل به رضایت درونی کارکنان منجر می‌شوند و شامل جنبه‌هایی مانند رشد حرفه‌ای، شناخت و قدردانی، ماهیت کار، پیشرفت شغلی و مسئولیت‌پذیری هستند. این عوامل به کارکنان انگیزه می‌دهند تا با اشتیاق بیشتری به کار خود ادامه دهند.
- عوامل بهداشتی (Hygiene Factors): این عوامل مانع نارضایتی شغلی می‌شوند، اما به‌تنهایی برای ایجاد انگیزه کافی نیستند. این دسته شامل حقوق و دستمزد، امنیت شغلی، شرایط کاری، نظارت و سرپرستی، روابط بین‌فردی و خط‌مشی‌ها و مدیریت سازمان است.
تست انگیزش شغلی هرزبرگ با تمرکز بر این دو دسته عوامل، به کارفرمایان، مشاوران منابع انسانی و حتی خود کارکنان کمک می‌کند تا نقاط قوت و ضعف محیط کاری را شناسایی کرده و برنامه‌هایی برای بهبود انگیزه شغلی و افزایش بهره‌وری طراحی کنند.
ویژگی‌های تست انگیزش شغلی هرزبرگ
پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ شامل 40 آیتم است که به‌صورت آنلاین در پلتفرم روان هاب در دسترس قرار دارد. این تست برای بزرگسالان طراحی شده و تکمیل آن تنها 10 دقیقه زمان می‌برد. پرسشنامه با زبانی ساده و قابل‌فهم، به بررسی انگیزش شغلی از طریق خرده‌مقیاس‌های زیر می‌پردازد:
- حقوق و دستمزد (Salary): ارزیابی رضایت از میزان دریافتی مالی نسبت به زحمات و مسئولیت‌های شغلی.
- خط‌مشی‌ها و مدیریت سازمان (Company Policies and Administration): سنجش شفافیت و عدالت در قوانین و مدیریت سازمان.
- روابط بین‌فردی (Interpersonal Relations): بررسی کیفیت تعاملات اجتماعی با همکاران و مدیران.
- امنیت شغلی (Job Security): ارزیابی احساس ثبات و اطمینان از حفظ شغل.
- شرایط کاری (Working Conditions): سنجش وضعیت فیزیکی و روانی محیط کار.
- نظارت و سرپرستی (Supervision): بررسی رفتار و کارآمدی مدیران و سرپرستان.
- شناخت و قدردانی (Recognition): سنجش میزان دیده‌شدن تلاش‌ها و دریافت بازخورد مثبت.
- پیشرفت شغلی (Advancement): ارزیابی فرصت‌های رشد و ارتقاء حرفه‌ای.
- ماهیت کار (The Work Itself): بررسی جذابیت و معنای ذاتی کار برای فرد.
- مسئولیت‌پذیری (Responsibility): سنجش میزان اختیار و اعتماد در انجام وظایف.
- موقعیت شغلی (Status): ارزیابی جایگاه اجتماعی و اعتبار شغل در سازمان و جامعه.
این خرده‌مقیاس‌ها به‌گونه‌ای طراحی شده‌اند که تمامی جنبه‌های انگیزشی شغلی و عوامل بهداشتی را پوشش می‌دهند و امکان تحلیل دقیق و کاربردی را فراهم می‌کنند.
اعتبار و روایی تست انگیزش شغلی روان هاب
پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ از نظر علمی مورد تأیید قرار گرفته است. در پژوهش دارچینی (1394)، پایایی این ابزار با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی شد و تمامی خرده‌مقیاس‌ها ضرایبی بالاتر از 0.70 را نشان دادند که بیانگر ثبات درونی مطلوب است. همچنین، روایی صوری و محتوایی پرسشنامه با نظر متخصصان و استادان حوزه روانشناسی تأیید شده و آیتم‌های آن با مفاهیم نظری مدل هرزبرگ کاملاً هم‌خوانی دارند. این ویژگی‌ها تضمین می‌کنند که نتایج حاصل از این تست دقیق و قابل‌اعتماد هستند و می‌توانند به‌عنوان مبنایی برای تصمیم‌گیری‌های سازمانی مورد استفاده قرار گیرند.
چرا تست انگیزش شغلی هرزبرگ در روان هاب؟
پلتفرم روان هاب با ارائه این تست به‌صورت آنلاین، گامی نوآورانه در حوزه سنجش انگیزه کارکنان در ایران برداشته است. این تست با ویژگی‌های زیر، گزینه‌ای ایده‌آل برای سازمان‌ها و افراد است:
- دسترسی آسان: انجام تست به‌صورت آنلاین و بدون نیاز به حضور فیزیکی.
- سرعت و کارآمدی: تکمیل تست در 10 دقیقه و دریافت نتایج فوری.
- تحلیل جامع: ارائه گزارش‌های دقیق از وضعیت انگیزشی کارکنان در قالب خرده‌مقیاس‌های مختلف.
- کاربرد گسترده: مناسب برای کارفرمایان، مشاوران منابع انسانی و افرادی که به دنبال بهبود رضایت شغلی خود هستند.
- نوآوری: اولین ارائه آنلاین این تست در ایران، با پشتیبانی علمی و فنی.
اهمیت انگیزش شغلی کارکنان در افزایش بهره‌وری و کاهش نرخ ترک خدمت غیرقابل‌چشم‌پوشی است. تست انگیزش شغلی هرزبرگ به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با شناسایی عوامل کلیدی رضایت و نارضایتی، محیط کاری پویا و انگیزه‌بخشی ایجاد کنند.
«تست انگیزش شغلی هرزبرگ به شما کمک می‌کند عوامل رضایت و نارضایتی شغلی خود را شناسایی کنید. برای درک بهتر سبک‌های رفتاری‌تان در محیط کار، پیشنهاد می‌کنیم تست دیسک را امتحان کنید. همچنین، با انجام تست هالند می‌توانید مشاغلی را کشف کنید که با علایق و انگیزه‌های شما هم‌راستا هستند.»
«تست انگیزش شغلی هرزبرگ به شما کمک می‌کند عوامل رضایت و نارضایتی شغلی خود را شناسایی کنید. برای درک بهتر سبک‌های رفتاری‌تان در محیط کار، پیشنهاد می‌کنیم تست دیسک را امتحان کنید. همچنین، با انجام تست رایگان هالند می‌توانید مشاغلی را کشف کنید که با علایق و انگیزه‌های شما هم‌راستا هستند.»
کاربردهای تست انگیزش شغلی هرزبرگ
این تست کاربردهای متعددی در حوزه منابع انسانی و مدیریت سازمانی دارد:
- شناسایی نقاط قوت و ضعف محیط کار: تحلیل نتایج تست نشان می‌دهد که کدام عوامل انگیزشی یا بهداشتی نیاز به بهبود دارند.
- طراحی برنامه‌های انگیزشی: با استفاده از داده‌های تست، می‌توان برنامه‌هایی برای افزایش انگیزه و رضایت کارکنان تدوین کرد.
- بهبود روابط کاری: شناسایی مشکلات در روابط بین‌فردی و ارائه راهکارهایی برای تقویت همکاری تیمی.
- افزایش بهره‌وری: کارکنانی که انگیزه بیشتری دارند، عملکرد بهتری از خود نشان می‌دهند.
- کاهش نرخ ترک خدمت: با رفع عوامل نارضایتی، احتمال خروج کارکنان از سازمان کاهش می‌یابد.
منابع و مراجع علمی
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The Motivation to Work (2nd ed.). New York: John Wiley & Sons.
Herzberg, F. (1966). Work and the Nature of Man. Cleveland, OH: World Publishing Company.
دارچینی، ن. (1394). بررسی رابطه بین عوامل انگیزشی و بهداشتی هرزبرگ با رضایت شغلی کارکنان بیمه. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز.
سوالات پرتکرار
این تست برای بزرگسالان شاغل، کارفرمایان، مدیران منابع انسانی و مشاوران سازمانی طراحی شده است که می‌خواهند عوامل مؤثر بر رضایت و انگیزه شغلی را بررسی کنند.
بله، پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ به‌گونه‌ای طراحی شده که برای انواع مشاغل و صنایع قابل‌استفاده است، از مشاغل اداری گرفته تا حرفه‌های تخصصی.
پس از تکمیل تست در پلتفرم روان هاب، گزارش نتایج به‌صورت فوری در حساب کاربری شما قابل‌مشاهده خواهد بود.
بله، این تست از نظر علمی اعتبارسنجی شده و با پایایی و روایی بالا، نتایج دقیق و قابل‌اعتمادی ارائه می‌دهد.
قطعاً. نتایج تست به شناسایی عوامل نارضایتی و انگیزشی کمک می‌کند و می‌تواند مبنایی برای طراحی برنامه‌های بهبود محیط کار باشد.
